1️⃣ Durante una huelga, los trabajadores no cobran salario (salvo que el sindicato tenga caja de resistencia y pague ayudas). Eso es cierto.
Pero los representantes sindicales tampoco cobran de la empresa si secundan la huelga. Solo cobrarían si no la secundan o si están liberados sindicales.
2️⃣ Los delegados o enlaces sindicales tienen protección legal frente al despido, recogida en el Estatuto de los Trabajadores.
Esa protección no es un privilegio personal: existe para evitar represalias empresariales. En concursos de acreedores, esa prioridad puede hacer que sean los últimos en salir.
3️⃣ En un concurso de acreedores, regulado por la Ley Concursal, el orden de cobro no lo decide el sindicato sino la ley. Muchas veces no hay dinero suficiente y mucha gente se queda sin indemnización, lo cual es una tragedia, pero no es una decisión sindical.
4️⃣ Hay sindicatos con malas prácticas, igual que hay empresas con malas prácticas. Pero afirmar que “los sindicatos solo viven del gobierno” no es exacto:
Se financian principalmente por cuotas de afiliación.
También reciben subvenciones públicas por representación institucional, como organizaciones empresariales y patronales.
5️⃣ Sobre que “los únicos que conservaron el puesto fueron los enlaces”:
Eso puede ocurrir por su protección legal, pero esa protección existe precisamente para que alguien pueda negociar en situaciones difíciles sin miedo a ser despedido el primero.
#5 Claro, no sirven, es mejor el despido libre y ahorrarse las cuatro pesetas del sindicato. Y sin indemnización, y además sin abogado del sindicato que presente denuncia a la inspección ¿A que si?.
#11tu no puedes dar en adopcion al menor siempre y cuando haya un familiar que se pueda hacer cargo
Un familiar que se pueda y se quiera hacer cargo. A nadie puedes obligar a aceptar a un crío que no es suyo.
Pero vamos, ¿intentas decir que trataron de matar al bebé para que no se lo quedara la malvada de la abuela/tía/prima? Pues menudo atenuante...
"La mejor forma de entregar a un bebé para su adopción es hacer la renuncia en el hospital, en el momento de dar a luz, a través de la trabajadora social. Si la decisión de entregar al bebé se tomara posteriormente, es suficiente hacer una llamada al 012 o al 112 (gratuita y totalmente confidencial). Esta llamada activa de manera inmediata el desplazamiento de un equipo de atención especializada de la unidad de Emergencia Social de la Comunidad, formado por trabajadores sociales y psicólogos, los cuales están disponibles las 24 horas del día, y acuden al lugar exacto que la mujer indique para entregar a su bebé en adopción.
Esta renuncia no afectará en modo alguno a aquellas mujeres que pudieran encontrarse en situación irregular en España, ya que su identidad quedará siempre protegida."
#22 Naturalmente, baratas y eficientes son términos relativos. Un coche a baterías es y, con casi toda seguridad, será más barato que uno de hidrógeno. Y, en el ciclo de vida del 'combustible', también mucho más eficiente. Lo explico. Si se generan 100kWh de electricidad con placas solares, por ejemplo, y se destinan a un coche eléctrico, si es a baterías pondrá en el asfalto unos 70-75kWh. Si es de hidrógeno, como mucho, 15kWh. Y aunque estas cifras puedan mejorarse un poco, la diferencia a favor de las baterías siempre será enorme (no puedes evitar la hidrólisis de agua para generar el hidrógeno, no puedes evitar tener que comprimirlo, no puedes evitar las pérdidas en su transporte...)
#2 Podemos exigir certificado de vacunación a todos los que vengan del extranjero, incluidos turistas y españoles que viajen fuera para que los hijos de los antivacunas estén a salvo.
#6 Claro, en España no existe, por eso esta contemplado legalmente...
Artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores. Define el salario e indica expresamente que puede consistir en percepciones económicas “en dinero o en especie.
Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas Artículo 42: Regula las retribuciones en especie y cómo deben valorarse fiscalmente (uso de vivienda, coche de empresa, seguros, etc.).
Todo eso son pagos en especies. El seguro medico te están dando la opción de tener tu sueldo integro o que parte de ese sueldo sea para un seguro médico privado, si lo aceptas el seguro no tributa en IRPF hasta 500 € por persona al año, por lo que si vas a tener seguro medico merece la pena y es pago en especies porque te están pagando parte de tu sueldo en un seguro médico.
Lo mismo pasa con todas las demás, son pagos en especies.
Vas de listo por la vida o es que sabes que estas mintiendo pero tienes que defender la propaganda del gobierno?
#52 Pues llego a ser yo el abogado de tu amigo y le planto una recusación como un piano y una nulidad al proceso como la copa de un pino, porque si lo que dices es cierto el juez no podría jamás juzgar un delito del que es víctima. No te ofendas, pero me suena a invent.
#13 el que hurta 200 veces luego va a peor, y cuando va a peor ya con esta ley le podrán castigar más duro. Así que me parece que por fin han legislado bien.
#23 Erróneo, incluso el acero sanitario y el platino presenta alergia en un porcentaje (bajo) de la población, pero junto al oro y el titanio se consideran hipoalergénicos. Ya que son seguros para una gran mayoría de la población.
#7 shake-it 
