Trabajador consigue 312 días de vacaciones de años anteriores

Hace ya 9 años que en Laboro avisamos de que la justicia europea había resuelto que el derecho a vacaciones no prescribe nunca. Significa que cualquier trabajador de cualquier empresa pública o privada puede reclamar en cualquier momento los días de vacaciones que no haya disfrutado desde el principio de su relación laboral, aunque hayan pasado muchos años. Mientras siga en la empresa o después de finalizada la relación por cualquier causa.

[#5 japereira]

La empresa española: claro mi rey, pero te los tienes que coger entre el 1 y el 15 de agosto de cada año, que si no nos descuadra la planilla

[#7 Onaj]

#5 Española y no española.

[#14 Sir]

#10 si la empresa es la ilegal, el caradura no puede ser el trabajador por solo reclamar sus derechos...

[#15 Nylo]

#14 sus derechos eran cobrar los 9 años que la empresa no lo readmitió, cosa que ya hizo, pero no además tomarse unas vacaciones pagadas de otro año después por "no haber disfrutado" las de esos 9 años, que es obvio que si no trabajó, las tuvo. Lo de las vacaciones es de guasa. La sentencia no la entiendo más que en el caso ya comentado de que el trabajador hubiese acudido a su puesto de trabajo cada día de esos 9 años y no le hubiesen permitido ejercer. Si no lo hizo, estuvo de vacaciones.

[#16 Sir]

#15 No, no es lo que tu dices. Su derecho era la readmisión tras la excedencia. La justicia le dió la razón tras casi 9 años. Cobrar o tener vacaciones son derechos generados por tu trabajo, el cual fue la empresa quién le prohibió, pues siempre le tuvo que haber readmitido.

[#17 Nylo]

#16 Lo dejo aquí, esto no tiene más recorrido.

[#30 LaInsistencia]

#15 Sus derechos eran readmisión y todo lo que implica la readmisión, que es salarios de tramitación, vacaciones y pagas extra.

Lo ha pedido y se lo han dado porque la ley dice lo que la ley dice. En primera instancia y en firme, además.

[#32 AGlC]

#15 Pues no, no es de guasa, a reclama TODO lo que le pertenecía y que no tuvo por un INCUMPLIMIENTO de la ley por parte de la empresa.
Ahora que se jodan.

Más veces tendría que pasar para que los empresaurios dejen de ser tan listos.

[#38 fliper]

#15 En la sentencia de readmission, esos 9 años se consideran como trabajados, con todos los derechos que ese implica, vacaciones, pagas extra, cotizaciones, etc.

[#1 TheGreatDoc]

10 años sin vacaciones... Y a mi que el mes al año se me hace corto....

[#2 Luiskelele]

#1 el de la noticia llevaba años de excedencia y 9 tratando de volver a su puesto… al final lo consiguió y lo primero que hace es pedir las vacaciones de esos 9 años

Héroe absoluto. Leyenda. Mastodonte. Tótem.

[#4 Ainur]

#2 hay que matizar que se negaron a readmitirle, y saltándose la ley de excedencias durante 9 años.

Bien jugado.

[#6 Onaj]

#4 Les habría salido mucho más barato readmitirle y despedirle con un improcedente.

[#8 glynch]

#6 procedente?

[#18 Onaj]

#8 Se me fue la pinza y edité a tiempo. No lo suficientemente rápido como para que lo leyeras. Puse "precedente" por error y lo cambié.

Perdona.

[#13 EISev]

#6 si lo hubieran hecho hace 9 años no le hubiera dado tiempo a generar vacaciones

[#10 Nylo]

#2 A mí me parece un caradura y la sentencia no la entiendo: si no fue a trabajar, cómo se puede alegar que no tuvo vacaciones. Distinto sería si cada día hubiese intentado entrar en su puesto de trabajo y se lo hubiesen impedido. Peeeeero, en su defensa, primero hubo otros que fueron unos caraduras con él, así que cierta justificación tiene. Con todo, la venganza no es buena.

[#20 Onaj]

#10 Tienes razón, es muy difícil de entender.

Imaginemos que la empresa cumple con la ley.

- Tras pedir volver de la excedencia no hay puesto para él y no se le contrata.
- Pasan dos años y ahora sí que hay un puesto. Se sigue la ley y él vuelve al trabajo.
- El trabajador demanda a la empresa por esos dos años que estuvo de excedencia.

Lo único que entiendo, y no sé si acierto, es que la ilegalidad de no aceptar al trabajador en su momento hace que legalmente debería estar

…   

[#24 jonolulu]

#20 ¿Los salarios se pagan de los impuestos?

[#31 LaInsistencia]

#24 Normalmente no, pero como esta empresa es publica, pues derrape por despegue y toma la curva de lado...

[#33 Onaj]

#24 Te cuesta menos leer la noticia que hacer la pregunta y obligarme a responderla.

[#23 jonolulu]

#10 El caradura es el empresario por no readmitir. La sentencia en caso de readmisión protege todos los derechos como si se hubiera reincorporado el primer día, y las vacaciones son uno de ellos.

Al final la empresa va a pagar 9 años de salarios de tramitación y tendrá que dar otro de vacaciones. Maravillosa jugada

[#25 Nylo]

#23 no discuto que tenga derecho a vacaciones. Discuto que no las haya disfrutado ya. Hace falta mucho morro para decir "no he tenido vacaciones" tras 9 años sin ir a la oficina. Pero oye, si cuela cuela, y parece que coló.

[#26 jonolulu]

#25 Te vuelvo a repetir que la readmisión restituye todos los derechos como si hubiera estado trabajando. No perdona ni uno, y bien que hace

[#27 Nylo]

#26 y yo te vuelvo a decir que no se discute que tenga el derecho sino si ha sido disfrutado. ¿Tuvo o no tuvo el trabajador sus días de descanso? Y como no lo sé decir más claro, me salgo de la conversación, lo entiendas o no.

[#28 jonolulu]

#27 Claro que se discute. Te dejo la jurisprudencia del supremo al respecto, a ver si así te aclaras

Sentencia SOCIAL Nº 648/2022, Tribunal Supremo, Sala de lo Social

[#34 AGlC]

#25 Su abogado habrá reclamado todo lo que en derecho por ley le pertenecia a su cliente, que ese es su trabajo y para eso le pagan, no hacerlo habrían sido negligente.
Ya se encargara el juez de valorar y decidir que le corresponde y que no.

Si la empresa hubiese hecho su trabajo igual de bien, esto nunca hubiese pasado.

[#11 Fayer]

#2 Vale, y que era una empresa publica.

[#19 Arkhan]

#2 Es el claro ejemplo de venganza bien jugada.

[#21 TheGreatDoc]

#2 Coño! Entonces llevaba más de 10 años sin vacaciones!!!!!

[#22 arturios]

#21 Nueve de ellos sin cobrar un puto duro por que no le readmitían como era por Ley, y no lo hacían por sus cojones morenos, al final han tenido que pagar los nueve años ypor mucho que te los paguen al final, has estado esos años sin poder trabajar y sin cobrar, con todo lo que eso significa y ¡que cojones! pues dame mis putas vacaciones que no he disfrutado sino más bien esos períodos sin currar los ha padecido.

Bien hecho.

Por cierto, siempre viene bien recordar algo que pone el artículo laboro-spain.blogspot.com/2022/05/ausencia.conciencia-clase-obrera.htm que la inmensa mayoría NO somos de clase media, somos proletarios, da igual lo que cobres.

[#29 LaInsistencia]

#2 A un pícaro, un bardo... si mi empresa se tira 9 años toreandome, te garantizo que voy a buscarle todas las grietas por donde pueda abrirle un siete. Aunque solo sea para que no vuelva a considerar la idea de tocarme los cojones.

[#36 Estoeslaostia]

#2 vacaciones es un DERECHO, que por lo que sea, usted también tiene.
Esto es España.
Respect

[#3 tropezon]

Hay laboro, hay meneo

[#12 Bald]

9 años para readmitirle, madre mía la velocidad de la justicia.

[#9 Janssen]

Reclamar ese derecho debe ser muy difícil.

[#35 Linkgold]

Es curioso, yo estuve en una empresa dónde no pude hacer el total de las vacaciones durante al año natural, me dijeron de boquilla que las podría hacer al año siguiente, pero luego me dijeron que no, que legalmente yo había "renunciado". Estuve investigando y supongo que me tocó un abogado laboralisto porque me dijo que si no hacía mis vacaciones durante el año natural, no podía reclamarlas.

Edit: Eso me pasa por no leer la noticia antes de comentar, en el primer párrafo indican que la justicia europea había resuelto que el derecho a vacaciones no prescribe nunca. A mi me ocurrió hace unos 15 años

[#37 Mark_]

#35 los 22 días (mínimo) de vacaciones anuales (las de verano, vamos) son irrenunciables y acumulables. La empresa te tiene que obligar a cogerlas dentro del año natural, o darte un tiempo más en todo caso, pero obligado.

Ni siquiera te las pueden pagar si no las gastas. Tienes que descansar si o si.