#132 El respaldo por un estado, su ejército, policía, sistema judicial que obliga a aceptarlos como medio de pago le aporta al dinero como máximo un 0,00006% de su valor.
Y es que en 2018 el bolívar tuvo1 una inflación del 1.698.844,20%. Eso significa que durante el 2018 el bolívar perdió el 99,99994% de su valor. Dicho en otros términos, el estar respaldado por un estado le permitió mantener como máximo el 0,00006% de su valor.
Ese es el aporte real máximo del respaldo de un estado al valor del dinero (puede que sea menor el aporte pero no mayor). El 99,99994% restante del valor de una moneda tiene que venir necesariamente de otros elementos distintos a ese respaldo.
Pero al final no se, recuerdo una entrwvista, hablando de ma tenencia de armas, a un veterano de guerra USA diciendo q no tienen nada q hacer civiles contra militares por equipamento.
Hablaba, por ejemplo, de q el usaba una ametralladora q atravesaba edificios de lado a lado, q olvidate de esconderte detras de hormigon, q no...
Perderian los buenos. A no ser q los Europeos les ayudemos, claro, aunq no suele ser bueno entrar en guerras civiles...
#9#15 "It is still possible for manufacturers to product flush-mounted handles that have a mechanical linkage,"
Vamos que del enrasado no dicen nada, lo que se prohibe es que sean solo eléctricas.
#24 Es un despilfarro, ni en 1000 años consguiriamos una defensa capaz de defendernos de EEUU. Es entregar dinero al complejo armamentitistico yanqui, que encima es el que alimenta las continuas guerras de EEUU
#25 ¿Por qué te parece mal dar esa flexibilidad a los trabajadores? Un padre puede o acumular, si quiere, y en la práctica tendría los efectos de 2 semanas más de cuidado de menor que tu mencionas, o puede no acumular si no quiere, todo según sus circunstancias personales y necesidades. Se puede ver todo como la baja de paternidad pero que tiene una parte flexible durante los primeros 9 meses. Tiene la lógica de que está escrito en una ley y beneficia a los trabajadores, no hace falta mucho más. Lo ilógico ahora sería que se legislase para quitarlo.
Y es totalmente ilógica y arbitraria una enfermedad, y como esto es así nos puede parecer ilógico y arbitrario el criterio de los jueces, por tercera vez lo repito: El trabajador no tiene la culpa de haberse puesto enfermo, tampoco la tiene la tiene el empresario pero él es quien asume los riesgos de la relación laboral y no el trabajador. De todas formas este criterio no aplica a cualquier baja, solo a aquellas protegidas constitucionalmente.
#22aquí nadie dice que no cobre, Lo he entendido, pero para mí la simple lógica me dice que no se debería cobrar un duro si no se trabaja, pero la simple lógica tiene las patas muy cortas y es lo único que vengo a decir con esos ejemplos.
De lo que se hable, el nombre de un complemento salarial, o lo que propone incentivar son cuestiones irrelevante si vulneran la ley. No puede existir un complemento "antisindical" como no puede tener efectos discriminatorios un complemento que perjudica económicamente a un trabajador enfermo en relación a lo que venía percibiendo, trabajador que no ha decidido ponerse enfermo y que no debe asumir la pérdida económica porque, otra vez, él no es quien debe asumir los riesgos en la relación laboral. Es la ley, te puede parecer bien o mal pero es bastante coherente con el sistema que tenemos.
Y otra vez, el permiso es por cuidado de lactante (niño pequeño) , no por lactancia, no para lactar, no para dar el biberón, es para cuidar de un niño pequeño. Y tiene toda la lógica del mundo que el padre/madre pueda organizarse el permiso según sus necesidades e intereses.
#10#11#18 ¿Qué sentido tiene pagarle a un trabajador que no está trabajando? Ya sea en el desempleo, en una baja por maternidad, por incapacidad... Respuesta sencilla: Porque se ha convenido que así sea.
Y de igual forma se ha convenido que un trabajador que ha caído enfermo tiene el derecho a no sufrir por ello ningún tipo de perjuicio económico, porque se ha convenido que en este país no se discrimina a nadie por cuestiones de salud. Ni es culpa del trabajador caer enfermo ni es culpa del empresario que el trabajador haya caído enfermo ¿por qué debería el trabajador soportar este perjuicio económico? En todo caso debería soportarlo el empresario, que es quien asume los riesgos en la relación.
y #11 , el permiso es por cuidado de lactante, no por lactancia. Nadie va a ir a tu casa a vigilar que le estás dando el biberón al niño, ni tienes que darle el biberón 24 horas al día, el permiso no es para eso. Y está redactado de una forma muy flexible teniendo en cuenta la variedad de jornadas laborales y experiencias de los trabajadores, nada más.
#11 a ver, lo de juntar los días, para empezar, es algo que lo dan los convenios, no la ley. Es una mejora implementada en los convenios al estatuto de los trabajadores.
Y gracias a eso, hay niños que igual, en vez de quitarles el pecho con 4 meses, se lo quitas a los 5 y medio/6 meses (la lactancia en exclusiva son 6 meses; lo recomendado es estar hasta los 2 años, en caso de lactancia materna y de ahí hasta que madre e hij@ quieran).
Esos permisos, si el permiso por baja maternal/parental fuera de 24 semanas, no tendrían razón de ser.
Es más, para algunos es absurdo quitarse una hora de trabajo si de todas formas invierte dos en ir a trabajar. Porque recuerda que es o una hora antes, una hora después o media antes y después.
#13 leer es de parguelas Ya en abril de 2024, ELA afirmó que era discriminatoria la penalización establecida en el devengo de los incentivos recogidos en el artículo 90 del Convenio con relación a las ausencias debidas por bajas médicas. Estas situaciones están vinculadas con una situación desfavorable para las personas que trabajan en VW, ajena a todo punto a su voluntad.
Aqui tienes una pista
Edit: supongo que stás de broma, pero dudo que un juez apoye a los sindicatos de gratis en este pais como para inventarse una sentencia que le lleve a instancias mayores y le pueda provocar una sanción en contra
#29#17 Justo yo lo tengo así, en modo relax todo el tiempo. Pero en algunas incorporaciones minúsculas con mucho tráfico, activar el modo sport (bueno, lo llaman modo "normal") es un seguro de vida. Lo que comentas del kickdown está muy bien, pero yo lo tengo más simple, con un "atajo" en el volante. Cuando dejas pulsado la rueda izquierda, yo le tengo puesto que por defecto esté el atajo del modo de aceleración: Pulsas 2 segundo, giras para arriba y ya estas en modo "sport". Luego pulsas 2 segundos, bajas la rueda y ya vuelves al modo relax. No hace falta mirar pantalla ni nada. Eso si, como tienes que pulsar un par de segundos tienes que anticiparte (eso, incorporaciones, adelantar camiones en carreteras secundarias, etc...)
#65 la persona que tiene la propiedad del proyecto puede hacerlo pero en la mayoría de casos la propiedad intelectual del código corresponde a todos los contribuidores. si no tienen un acuerdo de cesión de derechos (que no tiene prácticamente ningún proyecto de software libre) cambiar la licencia requiere el acuerdo de todas las personas que han contribuido y va a ser prácticamente imposible.
#35 Apotropeo 
