Recuerda que esos sindicatos están para encargarse de que los trabajadores no molesten a las empresas.
Así rápidamente hay varias alternativas.
Si había alerta meteorológica supongo que estaría esto: Ante situaciones de alerta meteorológica o fenómenos meteorológicos adversos que impidan el desplazamiento a los puestos de trabajo, el Real Decreto-Ley 8/2024 reconoce a las personas trabajadoras un permiso climático retribuido de hasta 4 días al año, sin pérdida de salario ni necesidad de recuperar horas.
Pero si no, hay otras alternativas:
Permiso por fuerza mayor familiar (4 días al año): Permite ausentarse por motivos familiares urgentes e imprevisibles (accidentes, enfermedades que requieren presencia inmediata), ya sean hijos o convivientes.
(No se si podría considerarse fuerza mayor una alerta de estas)
Permiso parental de 8 semanas: Existe, pero la normativa actual indica que es no retribuido para el cuidado de hijos menores de 8 años.
Si tu hijo es menor de 8 años podrías recurrir a esto, aunque no te lo pagan.
#19 estamos hablando de derechos recogidos en el estatuto de trabajadores, afectan a todos los sectores. Sabes perfectamente que los funcionarios no os regís por el E.T., si no por el Estatuto Básico del Empleado Público.
#19La respuesta del jefe de servicio y que posteriormente consulté con UGT y me corroboró es que no existe en nuestra normativa de permisos y licencias días para estas circunstancias.
Si que existe, según la IA, es el artículo 37.9 del estatuto de los trabajadores
Pero es que además en tu caso, hubo un decreto ley donde decía:
Derecho a ausentarse (Permiso Retribuido)
Si te ves afectado por la DANA, tienes derecho a no acudir a tu puesto de trabajo por causas de fuerza mayor que son retribuidas (no te pueden descontar el sueldo ni obligar a recuperar las horas) en los siguientes casos:
Cierre de centros educativos: Si el colegio o centro de cuidados de tus hijos ha cerrado debido a la emergencia.
Necesidad de cuidado indispensable: Cuando tu presencia es necesaria para cuidar de familiares (hasta segundo grado) o convivientes debido a la situación de crisis o falta de alternativas de cuidado habituales.
Peligro en el desplazamiento: Si el traslado al trabajo supone un riesgo para tu seguridad o la de tu familia.
#19 Es que con esa normativa te encuentras con que bloquearías todos los servicios donde el progenitor trabajase y tuviese que cuidar hijos. Lo que pasa es que todos somos muy "guais" a la hora de dar derechos pero si luego caes en casa y el bombero no llega o la ambulancia tiene conductor pero no paramédico, te quejas.
Es responsabilidad de cada uno tener planes de contingencia.
Que ocurre si hay un accidente y llegas tarde a recoger a tu vástago? Que pasa si enfermas o tienes que viajar para cuidar a un familiar o a firmar documentos críticos.
Imagina que eres el de la torre de control....¿bloqueamos todos los vuelos o contratamos a genete sin hijos? Son crisis que hay que plantearse tanto si tienes hijos como si no.
#19 No entiendo bien tu punto. El permiso no retribuido de ocho semanas hasta que tengan ocho años es de todos los trabajadores españoles sin importar sector.
De hecho en la noticia se dice que todos los demás padres trabajadores de Ryanair lo disfrutaron, ella no.
Esta madre se encontró con el idiota en recursos humanos que le denegó su derecho. Si le hubiera tocado alguien normal no habría tenido problema.
Por qué a ti pueden decirte que no, no lo sé, pero parece ilegal.
#70 En el lugar del gitano, no lo se, aunque no veo mal lo que hizo el. En el tuyo, en lo que el gitano respecta, mirar para otro lado y partirme los cojones, y cuando llegase el padre del escupidor, decir que no lo podría reconocer. . Y es que tu mismo reconcoes que al final, sale barato comportarse como lo hizo ese niño.
O desde mi perspectiva, así lo veo. Lo que tengo claro es que ese mierda no escupe más, y su padre no tendrá pelotas a hacer nada en venganza.
Y ojo, que no digo que pudieseis, legalmente hacer más.
#70 Lo que hizo el buen samaritano, guantazo y moverle varios metros del sitio, te aseguro que se le quitaron las ganas de volver a escupir a nadie.
Si tú mismo estás diciendo más arriba que ya ni la expulsión se permite. Estáis en la ley de la selva, y no se puede tener que conformarse uno con ser víctima de bullying solo para que el profe de turno pueda soltar frases bienqueda en Menéame, en eso entenderás y espero que estemos de acuerdo.
#56"le señalaba a otro chiquillo de 13 años que le había escupido hacía unos días y al llegar hasta él le metió un guantazo que lo movió varios metros del sitio.
Lo retuvimos los profesores y se lo llevó la policía. "
Un poco vergonzoso que hayáis tenido que esperar a que intervenga alguien para retener y enviar a la policía al gilipollas de 13 años que escupe a otros, pero bueno.
Espero que el gilipollas de 13 años ya no vuelva a escupir a nadie, seguro que se le pasó la tontería con el buen hostión que le metió el buen samaritano.
#40 no es eso, en casos como este lo explica muy bien #56
Yo como docente también he visto algunas escenas similares y por suerte o desgracia tuve que enfrentarme a una familia (a la abuela más bien) y porque era un pueblo y no eran muchos en esa familia. Pero en casos como el de la noticia, y como pasa en algunos hospitales, esta gente va en tromba.
#6#10 estamos pidiendo a los políticos que tengan altura pero si tienen que negociar juntos unos presupuestos es chantaje ? Pero que basura es está? Es él momento de dejar las diferencias un ponerse a trabajar
La alternativa es repetir los presupuestos del año pasado, que pierde él pp exactamente con aprobar estos presupuestos?
#12 si lo hiciera él PP él PSOE los aprobaria, otra cosa no pero para cuestiones de estado suelen estar a la altura
El presidente del Gobierno anunció este lunes un primer paquete financiero de 10.600 millones de euros, incluido en lo que se ha denominado Plan de Respuesta Inmediata, Reconstrucción y Relanzamiento de la Comunidad Valenciana. Esta primera inyección se ha articulado a través de un real decreto ley, que necesita la convalidación del Congreso.
#6 No. Al juego político no. Los gastos, y más estos que serán muy sustantivos, se aprueban en los presupuestos. Esto no es ningún juego. Salvo que el PP se tome esto como las emergencias en Valencia: como un juego.
#6 El juego político causó la muerte de un número indeterminado de personas en Valencia.
El negacionismo, el desmantelamiento de organismos y servicios públicos, la baja tributación a las grandes fortunas, etc...
Si tiene que hacerse juego político para que esos burros malignos de los cojones aprueben un presupuesto mejor para todos que el que ellos diseñarían, sea bienvenido.
por que si gobernara el PP, ya no habría ni AEMET, y la UME entraría, pero sólo a rescatar a Roig.
Recuerda que esos sindicatos están para encargarse de que los trabajadores no molesten a las empresas.
Así rápidamente hay varias alternativas.
Si había alerta meteorológica supongo que estaría esto:
Ante situaciones de alerta meteorológica o fenómenos meteorológicos adversos que impidan el desplazamiento a los puestos de trabajo, el Real Decreto-Ley 8/2024 reconoce a las personas trabajadoras un permiso climático retribuido de hasta 4 días al año, sin pérdida de salario ni necesidad de recuperar horas.
Pero si no, hay otras alternativas:
Permiso por fuerza mayor familiar (4 días al año): Permite ausentarse por motivos familiares urgentes e imprevisibles (accidentes, enfermedades que requieren presencia inmediata), ya sean hijos o convivientes.
(No se si podría considerarse fuerza mayor una alerta de estas)
Permiso parental de 8 semanas: Existe, pero la normativa actual indica que es no retribuido para el cuidado de hijos menores de 8 años.
Si tu hijo es menor de 8 años podrías recurrir a esto, aunque no te lo pagan.