#4 Razón tendrá cuando llegue el momento y el resultado sea el que el espera, mientras tanto no es más que un bocachanclas que deja claro cuales son sus prioridades.
#15 se te olvida lo más importante. Mandas el e-mail pero tienes también la grabación donde se habla justo de lo mismo: los sábados, el 10% de salario extra o bla bla bla.
#51 Si lees la entrada completa, se trata de recoger muchos indicios y pruebas documentales y testificales, cuantas más mejor. También necesitas cuántos más documentos mejor por si pierdes en primera instancia, porque en el recurso no hay más declaraciones sino que se revisa la decisión y los documentos. Y si yo tengo el email, un WhatsApp, un registro horario, declaraciones de mis compañeros... Todo va sumando. Esto no es blanco o negro. Claro que un email por sí solo, si tu superior alega que es falso lo que dice y no hay más pruebas, no sirve de nada.
#15 No, que ignorancia, que los expertos laborales estos que salen de la nada, dicen que tu superior siempre va a contestar a todos los emails sin excepción, y punto, por eso es prueba pericial. Que hoy lunes, no se han despertado la mitad de de responsables de empresa, con el Outlook marcando en azul algo cercano a "Sin leer (250)" (siendo muy generoso a la baja), especialmente en algo relacionado con informática.
Con la pestaña de Meneame la de forocoches y la de twitter abierta nos lo cuentan, ya digo, que la pestaña de los textos para estudiar los cateos para septiembre, esa pillando telarañas.
#51 repito, no tengo claro si es como lo interpreto yo, pero entiendo que el audio per se no se podría presentar ocmo prueba de nada, y para poder presentarlo, lo presentas como prueba del email. Entiendo que ese es el truco.
#15 Negativo por no haber trabajado en tu vida, hulio.
Ninguna empresa, ni aunque sea el barucho del Tío Paco, va a dejar de responder un correo donde le estás diciendo al responsable que habéis hablado algo que supuestamente es MENTIRA y además ILEGAL.
Ningún juez con dos dedos de frente tendría en cuenta tu chorrada de comentario.
#15 Es que el email no demuestra nada, pero si da más peso a las grabaciones, etc por el simple hecho de estar en formato email, que es una prueba documental en vez de testifical
#15 No si -como dice el artículo- a ese email le sumamos la grabación de una llamada del mismo día en el que le piden al trabajador lo indicado en el email.
#15 no sé de donde sacas eso. Jamás la empresa va a dejar un email sin responder con ese texto. Yo no permito que me manden emails con falsedades, y me cuido muy mucho de que me lo hagan, porque luego en las reuniones sacan el email y dicen "te lo dije y no me contestaste".
#3 Para nada. Es exactamente lo que está pasando. Un par de hijos de puta hacen una canallada, así que vamos a hostigar y dar palizas a todos lo que tengan un color de piel similar (ni siquiera importa si son de la misma nacionalidad, porque vamos a zurrarles sin pedir el pasaporte)
#3 Una deficiente gestión militar no implica mérito bélico. La falta de material, el mandar a la gente a morir a montones, la falta de oficiales por la purga, etc. no hacen a la URSS más meritoria. Diría que incluso menos.
#1 pepel 
No, no me había dado cuenta. 
