#2 Tal vez, pero mientras que nos parece mal que esos datos estén en manos de organismos públicos, parece que damos por bueno que esos datos estén en manos de empresas privadas,sometidas a menos o ningún control, que esos organismos públicos (al menos en Europa, porque en China, el control de esos organismos públicos también brilla por su ausencia).
Y con esto no estoy diciendo que me parezca bien, sino que el control de nuestra actividad ya está siendo actualmente monitorizada por completo, y no habría necesidad de tener el modelo chino , para tener que estar ya rasgándonos las vestiduras, cosa que no parece preocupar demasiado a los que nos alertan del modelo chino. Curioso que nos dé miedo ahora que nuestras datos caigan en manos de las autoridades europeas, cuando ya lo están en manos de las autoridades de potencias extranjeras, como los EEUU, para las que ya trabajan empresa como Google, Palantir, etc.
#2 No es cuestión de buenos y malos, es cuestión de saber que piden los sindicatos convocantes. Por que lo que piden es ser tratados de una manera distinta al resto de los trabajadores de sanidad, piden que se les cree una mesa de negociación especial para que ellos puedan obtener los beneficios sindicales que no ganan en las elecciones ya que cada uno se presenta solo en su autonomía y no llegan a los votos necesarios para sentarse en la mesa sectorial a nivel nacional quedándose solo en las autonómicas. Usan de fondo las guardias de 24 h. cosa que el nuevo estatuto marco aporta una solución bastante buena, puede que no sea la mejor pero en comparación de lo que hay ahora es una limusina. No dicen que también piden que se les catalogue en el grupo 9 sobre 9, mas dinero, siendo de los que… » ver todo el comentario
#2 Las condiciones las marcan, por orden jerárquico:
1.El convenio de la empresa.
2. El convenio sectorial.
3. El estatuto de los trabajadores.
En una finalización de contrato deben abonarse o disfrutarse los días pendientes de descanso pagados, prorrateando las vacaciones anuales.
El finiquito debe incluir igualmente la parte correspodiente de las pagas anuales.
En caso de renuncia voluntaria el trabajador elige si trabaja (y cobra) los 15 días de preaviso o renuncia a ellos. www.conceptosjuridicos.com/legislacion/estatuto-de-los-trabajadores/
#2 Hay una anécdota muy curiosa sobre el intento de asesinato a Reagan.
El cirujano que lo operó era un reconocido demócrata. Cuando lo llevaban al quirófano, Reagan bromeó diciendo "espero que no haya ningún demócrata por aquí" y el cirujano respondión "sr. presidente, esta noche somos todos republicanos".
En este tipo de cosas se nota que por aquel entonces era aún un país unido y capaz de funcionar como un bloque cuando era necesario.
#1#2 Es por la tela TEP como las sillas gamer; cuero falso hecho con petroleo con durabilidad de 3 y 5 años maximo con las costuras mal rematadas en hilo verde que no compraria ni un ciego.
La pantalla principal la pones tu, que detallazo de personalizacion
#2 Parece que decir que vuelve a su plaza de médica (que es la mentira que dice el community manager del psoe) está mas guay que decir que vuelve a su puesto de tecnica administrativa de grupo a1 (que es la realidad)
#2 Para nada, hay niveles, y por debajo de Bankinter no hay nada. Es undirse en lo masmás profundo de un lago en lo más profundo del infierno. Y mira que he estado en el Santander ...