#20#62 por eso yo compro el café en grano, Hacendado, pero en grano. Sale más barato que el molido, lo muelo al grosor que quiera (molinollo de muelas graduables), y no lleva insectos (se vigila más que el molido).
#20 El grano de cacao está dentro de un fruto y se recolecta a mano. A no ser que esté picado por bichos no debería haber bichos allí.
Y con las harinas cuando se quita el polvo de los granos antes de moller van los bichos muertos.
Más bichos caen en los vinos, que la uva se muele el mismo día, no como el trigo que puede estar meses almacenado.
Por cierto, hablaba de horas de luz, independientemente de cuál sea el horario (que a mí me va bien tal como lo tenemos ahora, con sus cambios primaverales y otoñales). Me refiero a que si tienes un día libre en invierno ¿para qué lo usas si el sol se te va en nada y menos?
Igual es que soy de campo y me gusta hacer cosas en él, o incluso que hay cosas que tengo que hacer sí o sí.
Por otro lado, lo dicho, estuve en un trabajo durante muchos años en el que el concepto festivo "no existía", en el sentido de que lo mismo tenías que trabajarlo como que no. Yo de hecho hasta solía preferir trabajarlos para después juntar ahí días extra seguidos con las vacaciones (recuerdo un año que juntando días de descanso con vacaciones con festivos trabajados me hice un total de 74 días de vacaciones en tramos de, al menos, una semana seguida), así que apego, lo que se dice apego a festivos bastante poco.
Ahora, estoy completamente en contra de obligar a que sean lunes y viernes, me parece de lo más estúpido (no es nada personal, es lo que opino desde que lo propusieron hace años) que se me ocurre al respecto. ¿Por qué? porque hay gente, aunque no sea la mayoría, sí son muchos, que no siempre libran los findes y tienen (lo dicho, mi trabajo anterior era uno de ellos) posibilidad de juntar tres días por tanto de descanso consecutivo (o cuatro si enganchas viernes, finde, lunes), y gente que a lo mejor libra un miércoles y le viene mejor festivo el martes o el jueves, por ejemplo. Así que, en mi opinión, es mejor que sea una fecha y que eso se vaya moviendo con el tiempo para que favorezca a unos u otros según coincida, no siempre a los mismos. Eso y que además yo prefiero tener, igual no siempre pero muchas veces sí incluso aunque no fuerce el puente, un martes festivo, de manera que el lunes se acaba rapidito, un descanso, y luego tres días de trabajo, que no tres seguidos de descanso en el que voy a hacer lo mismo (otra cosa es si quieres viajar lejos, claro) y cuatro consecutivos de trabajo. Más aún, ese martes (o miércoles, o jueves) ahí en el medio va a estar más tranquilo para disfrutarlo que si el festivo estuviese enganchado al finde.
Es decir, prefiero un poco de diversidad en la ubicación de los festivos que no el tenerlos siempre arrimados y arrejuntados con el finde.
Cierto, yo no he ido a la manifa del 1 de mayo en mi vida, o he estado en el trabajo o he estado trabajando en alguna finca en la mayoría de ocasiones.
#15 Es decir, festivos en los días, mayoritariamente, que o son los más cortos, o todavía frescos, del año en vez de poder aprovecharlos con buen tiempo.
#31 pue eso, que puedes tener edad para trabajar pero no para vota. Igual que la puedes tener para beberte una cerveza pero no para jubilarte. Que no tiene nada que ver una cosa con la otra, vaya.
#13 Y el PSOE tampoco es de izquierdas, cuando tuvo los apoyos también hizo una reforma laboral que no revertía las de Rajoy y Zapatero. Tampoco abolió la ley mordaza cuando tuvo la oportunidad, en otra legislatura ya si eso.
Cuando los medios controlados por la derecha y los ricos y los jueces afines machacaron a la izquierda ellos miraron para otro lado.
¿Es que alguno dudáis por ejemplo que lo primero que van a hacer nada más llegar va a ser una regularización fiscal para poderse traer de nuevo su dinero negro del extranjero?
#3 ¿Y para ingresar en prisión?
Además cuando no hace tanto subieron la licencia de ciclomotor de 14 a 15 años, con 1 solo año de diferencia para poder sacarse el de 125cc con la teórica del coche a los 16.
Muy coherente no parece todo esto. Suena más a sacadinero como lo de la baliza.
#3 bueno, tampoco nos flipemos, que eso se dice siempre pero la realidad es que luego cambia el gobierno y continúan con las mismas leyes. Una cosa es lo que digan, otra lo que hagan.
#13 aunque tuviera apoyos, no pueden hacer nada de nada ante el avance del capitalismo. como mucho migajas que se quedan en nada en unos meses. es un sistema totalmente fallido.
50% En la tasa de bajas en la unidad de bombardeos en las primeras fases ( luego con el bombardeo nocturno y superioridad aérea bajo a un 15% más o menos). Y el puesto de artillero era especialmente delicado por no solo estar expuesto sino porque en caso de ser alcanzados saltar de ese huevo era casi imposible.
75% en la división submarina de los alemanes, cosas como el puercoespín hicieron que los cazasen a base de bien.
...
Pero luego están los japoneses.
99% en kamikazes evidentemente.
95-80% Infanteria en la defensa de ciertas islas.
80% en la de submarinos, a pesar de tener los mejores torpedos e interesantes diseños, la marina norteamericana los masacró hasta el ultimo. se salvaron lo que se quedaron en tierra.
En el día D. A pesar de lo que nos cuentan las peliculas pues apenas llegaron al 3-5%, fueron las primeras unidades las masacradas en algunos puntos. pero en el computo global, pues si fue bastante más seguro estar en el Dia D que en un bombardeo diurno en el cielo de berlín.
Los rusos... pues masacre tras masacre, ni me pongo a recontar,
#14 No. Estadísticamente murieron más tripulaciones de bombarderos aliados que personal de infantería.
Estadísticamente, si no me falla la memoria, los que tenían más probabilidades de morir eran los miembros de los u-boot, los submarinos alemanes.
Siempre teniendo en cuenta el número de bajas en relación al total del personal.
#15 No, lo que dice es que si se entiende que el trabajador está forzando el despido es fraude. El no recurrir es un indicio igual que el hacerlo en poco tiempo o no dar ninguna justificación.
#14¿Existe algún despido que no dé derecho a cobrar el paro?
En el ordenamiento jurídico español se contemplan tres modalidades de despido, en función de la causa alegada por el empresario y del número de trabajadores afectados:
Cualquiera de ellos, una vez efectuado, permite que la persona afectada pueda solicitar la prestación por desempleo.
En consecuencia, un trabajador despedido solo carecerá de la posibilidad de cobrar el paro cuando no se pueda verificar el cumplimiento de alguno de los requisitos mencionados en el apartado anterior.
#5 Tú fíate de lo que los abogados dicen intentando captar clientes. Mejor harías en buscar sentencias, y encontraras muchas dándole la razón al SEPE al denegar el paro cuando es provocado intencionalmente por el trabajador: www.eleconomista.es/legal/noticias/13169121/01/25/los-jueces-ponen-cot
#74 Sacapuntas * 
