#2 tampoco hace falta ser el lápiz más afilado para ver el impacto que ha tenido en el paro la reforma laboral de 2012, vigente a día de hoy (contando con el retoque cosmético de 2022, que no cambió nada sustancial)
#1
Como dijo #4
sí era difícil "sospechar" que el New York Times publique eso.
Por un lado, el principal propietario del NYT desde su comienzo hace más de 100 años es la familia Ochs-Sulzberger, de origen judío europeo, tanto askenazí como sefardí.
Por otro lado, tal como hoy aparece en portada de Meneame, es el mismo periódico que recientemente ha hecho campaña contra Javier Bardem llamándolo «antisemita» y contra la familia de Bardem... como si fueran unos racistas antijudíos por defender a los palestinos...
En cuanto a la información que dice el titular era sí era fácil intuirla.
#8 Tampoco veo en as artículos pagados del Mercadona, y digo así por decir algo porque Mercadona tiene publicidad vendida como noticias en todos los medios de tirada nacional que conozco, con titulares clickbaiteros siempre y dando buena publicidad, eso por no hablar del abuso laboral y ya no publicitario sino hablando con trabajadores y ellos mismos te dicen "lo único mejor de Mercadona es el salario"
#8 Solo un 2% al año, en Mercadona, cambia de trabajo. Sobre la conciliacion, ¿cómo es en la competencia? Y con qué sueldo. Los únicos que no abren en domingo.
(Se acabó el café, tendré que ir al Carrefour Express, hoy domingo abierto de 8 a 22h)
#8 Lo importante son las opiniones de los que trabajaron. No de los que trabajan. Los que trabajan y cobran a fin de mes ya sabemos su opinión en el 99% de los casos. Ninguna o positiva.
Y un caso en una empresa con 115.000 trabajadores indica mucho. Porque no te pensarás que se toman las decisiones arbitrariamente con tal cantidad de gente y un equipo de recursos humanos que fácilmente tiene a 500 personas. SI lo hacen con uno, lo hacen con todos.
#8 Claro eso solo lo explica la inquina, no las condenas:
Mercadona es la cadena que más titulares acumula recientemente por vulneración de derechos fundamentales, especialmente relacionados con la libertad sindical y el uso de pluses salariales como medida de presión.
En 2026, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) la condenó a indemnizar con 22.503 € a un sindicato por negar información y trato discriminatorio.
Más de diez sentencias han confirmado que la empresa retiraba ilegalmente la "prima por objetivos" a trabajadores en situaciones de baja por incapacidad, reducción de jornada o actividad sindical.
Ha recibido condenas por incluir datos personales sensibles de empleados en cartas de despido de terceros y sanciones millonarias (más de 2,5 millones de euros) por el uso de sistemas de reconocimiento facial sin base legal suficiente.
En cambio no puede decir lo mismo de sus ejemplos.
Las sanciones de Alcampo suelen estar más enfocadas a infracciones administrativas y de inspección.
En 2025, se reportaron tres sanciones que sumaban 39.600 €, principalmente por resistencia a la inspección administrativa.
Históricamente ha sido sancionada (multa de 60.000 €) por instalar cámaras para vigilar a empleados sin previo aviso.Conciliación: Ha enfrentado demandas por no aplicar descansos proporcionales a trabajadores a tiempo parcial.
Las condenas más relevantes de Carrefour suelen ser de carácter colectivo por modificaciones de condiciones de trabajo. El Tribunal Supremo ha anulado medidas impuestas por la empresa que alteraban horarios y días de trabajo en domingos y festivos sin negociación adecuada. Ha recibido multas administrativas (ej. 3.001 €) por incumplir plazos de pago a proveedores, aunque esto no es estrictamente un derecho laboral de sus empleados.
Sindicatos han denunciado judicialmente cláusulas que permitían a la empresa comunicarse con trabajadores vía SMS o email para cambios de contrato, práctica que fue desestimada por el Supremo.
Que los incendios sean más graves cuantos más bomberos acudan, no quiere decir que sea a causa de ello si no una consecuencia lógica, le aconsejo aprender a distinguir entre ambas por el bien de todos.
Que pase buen domingo.
PD @mancebador no se crea todo lo que lea por internet, contraste.
#7 "La tramitación parlamentaria de este organismo independiente con técnicos especializados para atender el sistema sanitario y las emergencias que podrían surgir arrancó a inicios de 2024, pero no fue hasta marzo de 2025 cuando la votación de esta entidad se sometió a escrutinio de la Cámara Baja, momento en el que el sentido de los votos del PP y Junts decidieron alinearse con los de Santiago Abascal, dejando un resultado final de 176 votos en contra y 167 a favor.
Cabe recordar que el cambio del voto de los populares y los neoconvergentes se debió a la decisión del PSOE de no prolongar a otro momento la votación de la Ley del Desperdicio Alimentario y, tanto PP como Junts pidieron aplazar la normativa del Ministerio de Agricultura, pero, al rechazarse, operaron por esta vía a modo de réplica"
Efectivamente,se puede votar en contra como alternativa a la pataleta de un niño mimado.
#1 Falsa dicotomía, puede hacer usted mismo la prueba enviando una noticia negativa sobre cualquier cadena de supermercados, ya le aviso que la tónica que observará será la misma que aquí, lo que jode no es Mercadona, lo que jode son los intermediarios que abusan laboral y comercialmente de su privilegio.
#39 Hablas sin saber y te contradices a cada mensaje. Resulta que en Andorra tienen mejor sanidad que en España, pero luego no tienen equipamiento para hacer nada complejo. En serio, la sanidad pública española es muy superior a la andorrana.
En cuando a los convenios, estos son de asistencia, pero no de pago. Como la tarjeta sanitaria europea: te permite la asistencia sanitaria pública en cualquier país de la UE, pero lo tienes que pagar. Y luego se lo reclamas a tu sistema nacional.
#30 Emosido_engañado 
