IvanDrago

Las empresas pueden despedir a los trabajadores que se van a su hora si esta cláusula no está recogida en el convenio colectivo [9]

1. #5 Eibi6 *

   #1 ni sensacionalista, bulo directamente... Yo me esperaba algo, no del Supremo pero por lo menos algún tipo de sentencia de un juzgado de Palencia o Cuenca que hablara del tema; pero nada, lo que hacen los del Economista es fusilar un vídeo cutre de Tiktok

   4 K 44

Un juez atiende una demanda de La Liga y ordena a las operadoras que le entreguen los datos de clientes que ven fútbol pirata [147]

1. #144 Varlak

   #89 #139 #114 Pues mira, si hay una forma realmente anónima y sin peligro entonces estoy de acuerdo, pensé que no se podía hacer "bien"

   0 K 10

El Gobierno creará un Observatorio Estatal de Incapacidad Temporal para mejorar la gestión de las bajas [26]

1. #6 Eukherio

   #3 Es la nueva obsesión de las empresas, el tema de las bajas. Después llorarán por la baja productividad y el presentismo porque estará Joselito con 40 de fiebre sentado en la mesa temblando y no haciendo una mierda, pero forzado a calentar silla.

   2 K 24

Un juez atiende una demanda de La Liga y ordena a las operadoras que le entreguen los datos de clientes que ven fútbol pirata [147]

1. #86 Varlak *

   #57 Hombre, es que el problema es el cómo se hace, porque lo hagas como lo hagas te estás cargando el anonimato de internet.
   
   #52 Es que eso no es una opción, o hay anonimato o hay verificación de edad, pero no se pueden tener ambas.

   1 K 17

Bad Bunny planta la bandera latina en la Super Bowl 2026 para reivindicar que América es mucho más que EEUU [26]

1. #24 Ferran

   #13 Precisamente una de las cosas que les gustan a los adolescentes sobre Bad Bunny es que es su música y no la de sus padres.

   1 K 23

Un país que fue oasis democrático de la región se prepara para abrazar el modelo Bukele [138]

1. #40 Gadfly

   #13 y tú?

   2 K 22

Ni un paso atrás: las juventudes socialistas de Euskal Herria marchan contra el fascismo [146]

1. #114 Tailgunner

   #16 por supuestos, los vascos son superiores a un andaluz o a un extremeño.. y algún bobo habra' por aquí no vasco q ue te aplaudirá...

   0 K 7

1. #97 cybermouse

   #47 Ese "señor " no sabe lo de acción-reacción, causa-efecto...

   1 K 18

Adiós a perder un día festivo por caer en sábado: El Supremo obliga a las empresas a compensar a los trabajadores con un día libre extra [41]

1. #39 derivada

   #36 ostia pues corre a avisar al tribunal supremo!

   0 K 9

Ni un paso atrás: las juventudes socialistas de Euskal Herria marchan contra el fascismo [146]

1. #43 comunerodecastilla

   #16 Tranquilo, ya si consiguen algo aparecerán legiones de padefos con pulsera a culpar al concierto vasco y exigiendo igualdad, porque eso de mojarse el culo es para otros.
   

   7 K 68

1. #41 EmuAGR *

   #16 Pues habrá que ponerlo en todos sitios para que sea justo respecto a todos los demás currantes SMI de este país. En Francia van por 1823€ ya.

   2 K 28

1. #25 Deviance

   #16 A por ello, fuerza y libertad, de la wena.

   2 K 29

Adiós a perder un día festivo por caer en sábado: El Supremo obliga a las empresas a compensar a los trabajadores con un día libre extra [41]

1. #38 eldarel

   #37 Sueño con ese día

   1 K 23

Una mujer mata a su pareja en Bilbao [61]

1. #37 Asmode0

   #4 como?

   0 K 10

1. #25 Aokromes

   #4 pues, por ahora lleva CERO negativos. #5

   1 K 21

Adiós a perder un día festivo por caer en sábado: El Supremo obliga a las empresas a compensar a los trabajadores con un día libre extra [41]

1. #35 derivada

   #2 No lo puedes poner en el calendario laboral porque lo sábados son laborables y por tanto si un festivo cae en sábado no se traslada a otra fecha. Lo que están diciendo es que a los trabajadores cuya jornada no incluya los sabados les tienen que dar un día libre extra, el mismo día libre extra que tienen los que si trabajan en sábado.
   
   Lo que pone en la noticia vaya.

   0 K 9

1. #34 eldarel

   #33 Yo estoy en el Comité de empresa. Total, no me iban a promocionar
   
   Lo que más me cuesta es convencer a los acojonados.

   1 K 23

Una mujer mata a su pareja en Bilbao [61]

1. #8 --849047--

   »  ver comentario

1. #5 Nylo

   #4 De hace 6 días, en portada con 170 meneos y solo 3 negativos:
   www.meneame.net/m/VIOLENCIA_G/mata-expareja-punaladas-alhaurin-grande
   No sé, colega.

   18 K 179

Adiós a perder un día festivo por caer en sábado: El Supremo obliga a las empresas a compensar a los trabajadores con un día libre extra [41]

1. #32 eldarel

   #30 Inspección de trabajo y tribunales es lo único que vale donde trabajo. Los empleados son bastante padefillos.

   0 K 13

1. #19 eldarel *

   #17 Yo lo hice sin excel. El problema no soy yo, si no educar a los de RRHH RRII.
   
   Edit: Si un recién llegado tiene 25 días de vacaciones y un antiguo 27 días de vacaciones, ¿cuál sería la jornada máxima en la empresa?

   0 K 11

1. #15 eldarel

   #13 Es que tenemos mejoras sobre el convenio. Por eso digo lo de la determinación o método de cálculo.

   2 K 36

1. #14 tetepepe

   #2 Así es, nosotros aplicamos el convenio a rajatabla, al final sobran horas, se dividen entre 8 y nos sobran 6 ó 7 días laborables que, en la práctica son casi 2 semanas más de vacaciones.

   1 K 15

1. #10 Aiden_85

   #2 exacto, nosotros hacemos hora y media más semanal para compensar horas con puentes o fechas puntuales como navidades y semana santa. Siempre tengo que especificar en mi círculo que no son vacaciones, sino compensación por horas. En noviembre nos juntamos, lo valoramos y se lo entregamos a la empresa.

   0 K 10

1. #9 eldarel

   #2 Si tienes jurisprudencia acerca de cómo calcular la jornada máxima...
   En mi empresa la confunden con la jornada efectiva de cada empleado (p. ej, los antiguos tenemos más días de vacaciones).

   0 K 11