#3 Igualito que el mar de plástico de Almería...tengo unas ganas de ver ahí una inspección de trabajo sorpresa...todos los ilegales fuera y los que no tienen contrato, y multa evidentemente al propietario. Ya verías cuánto les dura la cosecha
#3 Claro, porque salen más baratos que contratar legales. Pero eeeeehhhhh, que la culpa es del extranjero, que viene a robarnos el trabajo, no del empresario, que aprovecha su necesidad para pagarle menos de lo que merece. Pues ahora que busquen trabajadores entre los usanos y que paguen a precio de usano. No se puede ser más tonto...
#6 Es un truco, un poco torpe, para desviar la atención hacia los médicos y replicar que se está desprestigiando a los profesionales de la sanidad pública.
#3: ¿Eso es como el "zum digital" que venía con algunas cámaras de fotos y que servía de poco? En mi caso como mucho para limitar la degradación del formato JPEG cuando solo te interesaba la zona central de una foto lejana, porque la cuantización afectaba menos a la información original.
#6 Lo dudo. Por otro lado, tienes como dos millones de noticias para hablar de lo malos que son los israelíes y lo buenos que son los de Hamas. Ahora ya puedes hablar de la noticia que trata sobre EE. UU. y los rusos.
#4 De todas formas, son seis meses, por lo que las 176 faltas de puntualidad suponen 29 al mes, que son más que días laborables. A menos que cometa más de una falta de puntualidad al día, por ejemplo jornada partida y sea impuntual las dos veces al día y aún así serían 14 días al mes.
#4 A mi han hecho un despido disciplinario y entre otras causas alegan 12 llegadas tarde (1 min. a lo máximo) siendo mentira.
Fuimos al acto de conciliación y el apoderado me comentó que no querían por las buenas, y yo le dije a la funcionaria que yo si quería por las buenas. Se quedaron en sus trece y claro, les he demandado en el juzgado de lo social.
Podrías decirme por favor como lo ves y sobre todo, cuanto tardaron en el caso de tu juicio si es que lo hubo? Gracias de antemano.
#1#2#3 es alrededor de un 5% pero por el contexto de la noticia, fue entre el 3 de marzo y el 3 de septiembre, seis meses, que casualmente entre ellos tuvo un aborto y se fue de baja el 28 de marzo hasta el 10 de mayo. con todo esto, si estuvo 43 dias de baja, pero el periodo de seis meses menos los de baja son 139 dias en total, a menos que hayan contado los que se ha retrasado durante el año (139+60 dias) y aun asi son muchos. ademas, el articulo vende el relato de la empresa pero leyendo entre lineas suena a despido por baja o en caso de no producirse el aborto, la hubieran despedido por tener al hijo. vamos, tenian claro que la querian despedir si o si con cualquier excusa, primero iba a ser la de la baja por maternidad pero ha sido por el aborto.
#6 pues entonces Madrid te dría que tener un SMI propio y más alto que el vasco. Ya lo he dicho, pasad a régimen ge eral y empobreceros cual provincia paleta y rancia que sois. El resto de lo que hablas son tus pajas mentakes, nada he dicho yo de eso
#38 elamperio 
