Si conozco bien Rivas y a Aida Castillejo, acabarán cancelando los festivales con esa gente y montando uno propio similar.
Quizás este año no porque no de tiempo, pero lo acabará haciendo, y si tienen algún contrato cerrado no creo que lo rompan, pero no renovarán.
Es el modus operandi de Rivas, aplicado a limpieza viaria, jardinería, servicio de gruas, vivienda municipal, energía renovable.... El municipio se va haciendo con todo, y me parece bien porque funciona.
#36 Claro que alucinas, porque entender argumentos coherentes te cuesta horrores. Y sí, estoy a otro nivel, pero no porque lo diga yo, sino porque cada vez que alguien pone un comentario en este hilo se confirma.
#14 Claro, campeón, con una horita ya lo tienes todo controlado, como si fueras el Sherlock Holmes de los procesos de selección. Quédate en tu mundo de entrevistas exprés y revelaciones místicas en 60 minutos, que mientras tú "sinceramente crees", otros seleccionan sin comerse humo.
#39 Pues baja tú de la nube, figura, que porque lleves 7 años en una empresa que por lo que cuentas ficha y despide como si fueran cromos, no significa que eso sea lo normal ni lo deseable. Lo tuyo es una colección de anécdotas sacadas de una empresa de medio pelo y te crees que eso define cómo debería funcionar todo el sector. No, chaval, no es que “no sirva de nada” hacer entrevistas serias, es que en tu chiringuito parece que ni sabéis usarlas. Aprende a diferenciar entre tu cueva y el mundo real, que vas de sobrao y solo estás describiendo una empresa que no sabe ni contratar ni formar, aunque claro... viendo cómo razonas, por algo estás ahí.
#11 ¿¿Manfred?? Si me lo dices de otra me lo creo, pero de Manfred, mira que me cuesta (aunque realmente no tengo ninguna experiencia con ellos). Si precisamente Manfred se dedica a enviar candidatos a otras empresas que son sus clientes. ¿Seguro que no fue para alguno de sus clientes?
#3 Y no sólo eso, para eso existen los periodos de prueba.
Y me hace mucha gracia la exigencia técnica de las pruebas y entrevistas y luego cuando entras...
Hay que empezar a rechazar todos esos procesos de selección en los que te piden más de una entrevista técnica oral. Punto y final.
Es absurdo lo largos que llegan a ser deterimnados procesos para trabajos ramplones de programador, cuando mirando el CV y charlando con la persona durante un rato, una hora como máximo, puedes como mínimo y sin cansarte demasiado quitarte de encima a toda la morralla y dejar a los candidatos decentes. Yo hace ya años, cuando cambié de empresa, me negué a participar en dos procesos porque eran tres o cuatro entrevistas + proyecto técnico + hacer una presentación del proyecto técnico + pasar un día con ellos en la ofi "para ver si encajas en el equipo"... oye mira, pues va a ser que no. Mi tiempo vale dinero. Si no te convence ni mi CV, ni mi GitHub, ni hablar conmigo 1 hora cara a cara, pues chico no me contrates, búscate a otro y en paz. Pero a mí no me tengas mareando dos o tres semanas, un finde empantanao con tu proyecto de mierda y luego con llamaditas y visitas a tu ofi sin cobrar ni un penique, que yo lo primero ya tengo trabajo y lo segundo tengo una vida.
Esto lo he vivido yo, solo que ya con la madurez suficiente para diferenciar unos requisitos que son una prueba de conocimiento de un prototipo funcional. He rechazado varios procesos de selección por esto mismo.
#22 No es ni falso ni verdadero, es una especulación, es lo que dijo Eduardo Prieto, director de Servicios a la Operación de Red Eléctrica, como algo muy preliminar y por eso he remarcado lo de especulación, porque lo que ha pasado realmente puede ser muy diferente, pero hasta que no llegue el informe oficial hasta la sobrecarga también es una especulación.
Quizás este año no porque no de tiempo, pero lo acabará haciendo, y si tienen algún contrato cerrado no creo que lo rompan, pero no renovarán.
Es el modus operandi de Rivas, aplicado a limpieza viaria, jardinería, servicio de gruas, vivienda municipal, energía renovable.... El municipio se va haciendo con todo, y me parece bien porque funciona.
¿No sabes conversar sin atacar?
Y me hace mucha gracia la exigencia técnica de las pruebas y entrevistas y luego cuando entras...
Es absurdo lo largos que llegan a ser deterimnados procesos para trabajos ramplones de programador, cuando mirando el CV y charlando con la persona durante un rato, una hora como máximo, puedes como mínimo y sin cansarte demasiado quitarte de encima a toda la morralla y dejar a los candidatos decentes. Yo hace ya años, cuando cambié de empresa, me negué a participar en dos procesos porque eran tres o cuatro entrevistas + proyecto técnico + hacer una presentación del proyecto técnico + pasar un día con ellos en la ofi "para ver si encajas en el equipo"... oye mira, pues va a ser que no. Mi tiempo vale dinero. Si no te convence ni mi CV, ni mi GitHub, ni hablar conmigo 1 hora cara a cara, pues chico no me contrates, búscate a otro y en paz. Pero a mí no me tengas mareando dos o tres semanas, un finde empantanao con tu proyecto de mierda y luego con llamaditas y visitas a tu ofi sin cobrar ni un penique, que yo lo primero ya tengo trabajo y lo segundo tengo una vida.