el.dani.el

Vaya sorpresa, eh? Quién podía pensar que lo de "hazte maquinista, que pagan 4000€/mes" era una trampa para terminar saturando el mercado y despidiendo para contratar barato

Este tipo de cosas debería ser prioridad nacional.

Vivienda y soberanía energética. Lo demás vendría rodado

#8 A mi me gustan los eléctricos, desde el concepto hasta la conducción. Pero estoy tieso

#10 Skoda Enyaq 80

#3 Baterías estacionarias. Pero tampoco hace falta cargar en 5 minutos. Yo ayer pasé del 25 al 80% en 15 minutos mientras tomaba un refresco e iba al baño.

#1 Hasta hace no mucho (en torno al 2020-21-22), las principales marcas (alemanas sobre todo y demás países europeos, Renault , Stellantis, que las seguían), ponían en duda el VE como el estándar a imponerse.

Ahora tanto esas marcas europeas como los europeos mismos, estamos pagando las consecuencias de ese "remilgo" hacia el VE.

Curiosamente, esta guerra absurda provocada de la nada por Trump, ha evidenciado cómo Europa tiene mayor necesidad de prescindir de los combustibles fósiles que cualquier otro continente.

Gracias Trump, tu torpeza supina posiblemente esté haciendo ver las cosas claras a los europeos. Aún hay esperanza.

#1 Es el precio a pagar por los CEOs a corto plazo y el lobby del petróleo.

Una pena que en Europa no podamos permitirnos esos coches.

#3 El precio no es un indicador del stock disponible. Hay una relación...pero no garantiza nada

#4 iran a trabajar montados en centrales nucleares

Los vehículos de fósil no se podrán mover pero los eléctricos posiblemente sí y la red eléctrica posiblemente les siga funcionando.

A diferencia de en aquellos países donde tengan mayor dependencia de fósiles afectadas por el conflicto bélico de cara a generar electricidad.

En España con las renovables, las nucleares y los pantanos bastante llenos posiblemente no tengamos problemas en la red eléctrica ni en la carga de vehículos eléctricos, pero sí en el transporte de mercancías por carretera. Como posiblemente en Francia.

Esto es como el COVID, en Enero de 2020 ya había datos bastante preocupantes, pero hasta que no salió la guardia civil a la calle en marzo, nadie se lo tomo en serio.

#2 No será porque no se avisó con tiempo...

Llenad las despensas, llevo un puto mes repitiéndome.

Si esto es verdad va a ser el puto apocalipsis

#10 De eso es de lo que habla el artículo. De que mucha gente se queda con el acuerdo de indemnización y a quien le compensa en realidad es a la empresa, que se ahorra una pasta y sigue tranquilamente con sus prácticas abusivas. (Si no he entendido mal tu comentario).
CC #9

#6 Yo llevo años afiliado a uno de los que dices y depende de quien lo lleve.
En mi caso chapeau al tío que lo lleva en mi comunidad, tuve que saltarme a mi delegado sindical.
Te digo que el delegado sindical que teníamos funcionaba muy bien, pero cuando entro el sustituto, que solo quería las horas sindicales, empezó todo a ir de culo.

#2 Hasta que los empleados espabilen, se afilien a un sindicado de verdad como CGT (a mi personalmente me ha sacado de algunas cojonudas) y se les acabe el chollo.

#6 Llevo años afiliado, y solamente ver la cara de los subnormales de RRHH cuando les dices "Ya se lo comento yo a CGT para informarme bien de eso que dices" merece la pena.

#45 Claro que puede haber conflictos, eso nadie lo discute. Lo que ya no es tan “lógico” es normalizarlos sin más, especialmente cuando además se pierden.
Porque con ese criterio, cualquier trabajador con varios conflictos también sería “normal”… y ya sabemos que no se vería igual.
El tamaño explica que existan, no justifica normalizarlos

#12 curioso razonamiento. Como es grande, es normal que tenga conflictos… y además hay que asumirlos sin más, aunque los pierda.
Siguiendo esa lógica, un trabajador con “buen rendimiento” pero varios conflictos laborales en distintas empresas también sería perfectamente normal, no? Total, “por lo que sea”… siempre serían culpa de los demás.
El tamaño no convierte los problemas en virtud. Y tener buenas condiciones en algunas cosas no invalida que en otras haya conflictos reales. Ambas cosas pueden coexistir, aunque no encaje en el relato

#12 "la progresía"

Sí, va a ser eso. Créete lo que te cuentan los medios amigos de Mercadona.

#12 Las mejores condiciones del sector dice el justiciero .
No ha trabajao en su vida en un Mercadona, Julio. Tú te crees que tienen el sueldo más acto del sector así por la gracia de Dios? O será para compensar otros pequeños "detalles"?, como su cultura del miedo y la coacción. Solo te digo una última cosa, la cara es el espejo del alma, fíjate en las de los trabajadores cuando vayas a tu querido Mercadona.

#12 La publicidad que tienen es la mejor del sector. Gadis por poner un ejemplo, tiene mejores condiciones condiciones y eso que tampoco son unos santos.

#16 Supongo que será que Mercadona paga más de lo que la ley les obliga a pagar, pero exige de los empleados más de lo que la ley les permite exigir.
Habrá quien está de acuerdo y le parece un intercambio justo y quien prefiere dar prioridad a sus hijos que a su empresa incluso cuando le ofrecen beneficios a cambio.

#16 Por que eso ocurre en absolutamente todas las empresas y más en una como Mercadona que tiene 115.000 empleados y para eso están los juzgados de lo social, para resolver los conflictos entre empresa y trabajador.