#4 Que sobre zumbas a una subordinada tiene que saberlo la empresa.
No puedes tener a tus parientes entre tus colaboradores, ni follamigos, ni amantes. Da igual que seas el CEO o the las fucking monkey. Y si los tienes la empresa tiene que estar al tanto para que no exista conflictos de intereses y favorismos. Esto ha sido así en todasas multinacionales enas que he trabajado.
#8 De puritanismo nada. Imagina cuántos aspirnates hay para ayudante del director, y precisamente asciende a la persona con la que se acuesta para cubrir la vacante.
Imagina si hay que hacer recortes. La persona que calienta la cama de la persona de máxima responsabilidad no va a ser expulsada por su pareja.
#9 ¿Por qué se le acusa de apoyar el genocidio y la ocupación ilegal? En la noticia solo se recogen unas declaraciones de diciembre de 2023 (dos meses después del 7-O) diciendo que eran días terribles y que esperaba que los secuestrados volvieran y no hubiera bajas.
Edito: la noticia que enlaza #8 tampoco es ningún apoyo a ningún genocidio ni ocupación.
#4 Con una compañera de trabajo ninguno, pero con una subordinada sí. En muchas empresas hay normas sobre no mantener relaciones con subordinados por posibles conflictos de interés. Lo normal es que si se declara voluntariamente no pase gran cosa, o bien alguien revisa que no haya nepotismo/abuso de poder o a uno de los dos se le mueve para que no el/la subordinado/a no este en la línea de reporte del jefe/a. Entre compañeros en general no importa mucho. Yo estuve algún tiempo en una gran multinacional de esas y se daba mucha importancia a declarar los posibles conflictos de interés. Vamos no lo echan por salir con alguien de la empresa, lo echan por ocultarlo.
1) No es una compañera. Es una subordinada. Que se folla al jefe supremo y gozará de favoritismos, o bien no se atreve a decirle que no al jefe supremo y por tanto no es una relación válidamente consentida. Ambas cosas estarían mal por distintas razones.
2) El pecado no es relacionarse con ella sin más. Es no comunicarlo formalmente siguiendo los códigos de conducta que rigen en la empresa. O sea, hacerlo de tapadillo. "Que nadie sepa" que existe el favoritismo.
#4 Muchas empresas lo tienen. Teóricamente son para evitar favoritismos. O porque hay influencia de poder...
Mi empresa lo tiene. Te puedes liar con un compañero de otro departamento, pero con un subordinado/superior uno de los dos debe moverse a otro departamento. Pero, es una norma que veo ridícula pero es cierto que puede generar conflicto de intereses.
#4 es otra puta costumbre anglo Yankee que se va colando por aquí poco a poco. Una cosa es abusar de la posición o acosar en los trabajos. Esos casos sí son delitos (si se pueden probar, no siempre es fácil) y ya están tipificados como tal. Otra cosa es que te haga tilín la de facturación y os acabéis liando (fuera de horario laboral), que es una costumbre más de aquí,
#5#4 Pues por lo que veo cada vez es más frecuente por estos lares. En mi trabajo actual ayer comentábamos que se habían cargado a un jefecillo de producción por estar liado con la médico (ambos casados y no entre sí precisamente) y en un curro anterior, en un caso similar lo que hicieron fue cambiar a uno de los dos de turno para que no coincidieran... y se lo vendieron como un favor para no tener que echarlos.
#4 A mi tampoco me parece descabellado, me parece que una relación en el trabajo puede verse como algo poco profesional, que seguramente te afecte profesionalmente en tus decisiones y actuaciones, y no permita separar lo profesional de lo personal. No es tanto por defender si hay leyes al respecto o no, pero por supuesto que puede influir.
De hecho, ya lo mencionan otros comentarios, si no son colegas, ya pasamos a una relación de posible subordinación... o de si la puede favorecer. Imagina que tiene que abrir un expediente a empleados por un conflicto y uno es su pareja.
#4 La clase de código de conducta que evita abusos de poder (en Nestlé son unos cerdos y esto les da igual, pero blinda a la empresa frente a demandas). La universidad española se beneficiaría mucho de algo así.
#4 pues supongo que para evitar que un jefe pueda usar su posición de poder para forzar una situación que si el subordinado no quiere perder el trabajo igual decide "pasar por el aro". Igual este caso no es así, pero lo veo bien como medida de prevención.
#4 Puritanos de mierda. No tienen problema con privatizar el agua ni matar de hambre a niños pobres. Pero se lía con una sin permiso, y eso es inaceptable.
#4 suena a lo típico que sale en las pelis y series americanas de que las relaciones entre empleados tienen que comunicarse a rrhh para evitar en lo posible abusos y/o nepotismos.
#3 Hoy en dia, se quejan los derechuzos que parece que todo lo que no sea tal es facha y, sin embargo, ellos tienen el comodin de llamar ETARRA y Comunista a lo que les salga del nabo diminuto ese que tienen.
#3 Querrás decir 40 años. Que es lo que ha cumplido de carrera Fermin Muguruza (ahora está de gira por esos 40 añazos). Y ya desde Kortatu los cancelaban en diferentes partes. Por ejemplo en Extremadura.
#1 Adoro este tipo de comentarios porque los votan los lápices menos afiliados del estuche, como bien comenta #2 lo único que va a lograr así la avía son más problemas.
#2 robo de propiedad defensa para que te lo devuelvan.
Suguramente hayas escrito esto desde tu baño imaginate que entran en tu baño y no te lo vuelven a dejar usar, pero tu como un inútil, sigues pagando luz y agua de ese baño. Si intentar recuperarlo no es legitima defensa pues yo ya no se.
No puedes tener a tus parientes entre tus colaboradores, ni follamigos, ni amantes. Da igual que seas el CEO o the las fucking monkey. Y si los tienes la empresa tiene que estar al tanto para que no exista conflictos de intereses y favorismos. Esto ha sido así en todasas multinacionales enas que he trabajado.
#8 De puritanismo nada. Imagina cuántos aspirnates hay para ayudante del director, y precisamente asciende a la persona con la que se acuesta para cubrir la vacante.
Imagina si hay que hacer recortes. La persona que calienta la cama de la persona de máxima responsabilidad no va a ser expulsada por su pareja.