#17 Cito lo que pone la EAL "Encuesta Laboral Anual" sobre el tema de falta de empleados:
"Si atendemos al tipo de dificultades para cubrir un puesto de trabajo, la más frecuente es la “dificultad para acordar las condiciones laborales (salario, jornada, horarios, ...)” con un 34,2%, seguido de la “falta de experiencia” con un 31,4%. La dificultad menos frecuente es “falta de competencias digitales en los candidatos (seguridad, contenido digital, manejo de softwares de comunicación, etc.)” con un 3,0%."
Es decir, que no quieren pagar más. Es una simple cuestión de salarios.
Compárese lo que transmite el artículo con la realidad.
cc/ #1
"Si atendemos al tipo de dificultades para cubrir un puesto de trabajo, la más frecuente es la “dificultad para acordar las condiciones laborales (salario, jornada, horarios, ...)” con un 34,2%, seguido de la “falta de experiencia” con un 31,4%. La dificultad menos frecuente es “falta de competencias digitales en los candidatos (seguridad, contenido digital, manejo de softwares de comunicación, etc.)” con un 3,0%."
Es decir, que no quieren pagar más. Es una simple cuestión de salarios.
Compárese lo que transmite el artículo con la realidad.
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