Hay un régimen totalitario y criminal contra su propia población que masacra todos los derechos humanos habidos y por haber tanto de mujeres como de gays pero oye, tú sigue con tu no a la guerra dejando que esto pase.
Eres como ese vecino que escucha al otro lado de la pared como pegan a una mujer y decide no hacer nada por su “no a la guerra” particular.
#94 No pueden aplicar aranceles solo a un país, pero aplicar medidas como las he indicado, u otras, permítame que lo dude.
Hay muchos aspectos económicos donde cada país miembro sigue funcionando de manera autónoma. Compra de recursos estratégicos, farmacéuticos, uranio y repuestos para las centrales nucleares, etc.
Concuerdo en que cualquier nacionalista alemán, por poco que aprecie su país, debe de estar sintiendo una vergüenza tremenda por el vasallaje que está mostrando su presidente. Al igual que miles de europeos llevamos sintiendo esta vergüenza de Von der Leyen desde hace años.
#153 Yo ya no entro en lo de la fidelidad. Si ella quiere follarse a otro, que se lo folle, pero que se atenga a las consecuencias. Lo que no puede ser es que se cumpla lo de cornudo y apaleado.
#20 Sus proyectos mineros en Afganistán (cobre, tierras raras) y el corredor CPEC se ven amenzados y paralizados por la inestabilidad. Además corren el peligro de que los follacabras afganos no contengan a los otros follacabras del Movimiento Islámico de Turkestán Oriental que atentan en territorio chino.
#22 No le veo sentido a esto. Los talibán se llevan a matar con Irán. A los USA les interesaría que no se metieran con Pakistán y se dedicaran a desestabilizar a los iraníes.
#19 Ya, pero como explicación razonable, me parece más razonable que la cagada de que uno de los intervinieses grabase la reunión cuando tuvieron que soltar los móviles antes de empezar
#46#12 En general, pienso lo mismo: Mejor sobrellevarlo con tranquilidad y en casa.
Pero (si nos leemos la noticia):
- NO estaban de vacaciones, sino trabajando. (Son músicos).
- Ella es joven, sin antecedentes de enfermedad, y su embarazo había transcurrido de forma normal y sin complicaciones, con todos los controles OK.
- Aún faltaban casi 2 meses para el parto, y aún no podían tomarse la baja por maternidad. (Así que tocaba seguir currando).
- No viajaron a la ligera. Viajaron porque ella se sentía muy bien y con todo en regla. Y contrataron un seguro con "una cobertura de primer nivel" (que incluía la preeclampsia "explícitamente en la letra pequeña").
#20 No sé, es que tampoco me gustaría parir en Australia o China. No solo es el tema del coste, es como dice #46 lo de estar en tu hospital de referencia. A una amiga se le adelantó visitando a sus suegros en otra provincia y ya me parece bastante marrón (o sea sales del hospital y a calzarte 500km de coche con un recién nacido, qué planazo!) como para parir en otro país...
#41 No, el fracaso de la experiencia del COVID fue la vuelta a la oficina... muchísima mas gente estaria fuera de las ciudades con teletrabajo. Eso que dices solo se dio en algunos casos de gente que prefiere estsr todos los dias fuera de casa en ese ocio que dices... un buen porcentaje se iría de las grandes ciudades... en mi empresa cuando nos dieron 100% teletrabajo la mayor parte se piraron de Madrid de vuelta a sus zonas de origen... otros, incluso gente de Madrid se fue de la ciudad a la sierra a vivir en una casa mas grande, a zonas donde si tuvieran que ir todos los dias a Madrid seria inviable por lejania y falta de transporte y tiempo. Ahora extrapola al 100% de empresas y Madrid baja al menos en 1 millon de personas en pocos años. Solo los que tienen dependencia 100% de la ciudad se quedaron tras el COVID, es decir, donde las empresas dijeron a tomar por calor teletrabajo, modelo Híbridos con 1 o 2 dias como mucho mucho desde casa... eso es lo que realmente freno la huida de las grandes ciudades...
CC #25
#25 Este experimento ya se vió con el COVID que no funciona así. Resulta que la gente, a parte de estar en las ciudades por trabajo, también lo está por su oferta cultural y servicios que pueden ofrecer con una economía de escala (Es mucho más fácil encontrar un grupo de gente con tus mismas aficiones por un mero hecho estadístico en una ciudad de 2 millones de habitantes que en un pueblo de 3.000)
#81* En primer lugar pones en mi boca que creo que las empresas son mas importantes que los hijos, nuevamente.
No he dicho eso. He dicho que tu mismo lo consideras una posibilidad cuando dices "No lo se, lo es?". Diría yo que cualquier persona razonable lo descartaría de plano, pero bueno, tu estás dispuesto a plantearlo como "posible" al menos, ¿no?
Luego que obsesionas con que las empresas son malvadas.
Al contrario. Siempre he dicho que las empresas no son buenas ni malas. Son sólo máquinas cuya función es generar ganancias y cumplen con su función de la manera más eficiente posible dentro de sus parámetros.
Con la empresa tengo un contrato laboral. Un contrato laboral no es un lazo de sangre, es un acuerdo formal entre dos partes. Una te paga por tu tiempo y resultados, y la otra recibe dinero. ¿Quieres que la empresa te quiera mas? Cásate con la hija del dueño
Jeje. Justamente por eso esa "lealtad" que dices que algunos piensan que hay que profesar a la empresa no me parece justa.
De la misma manera que todos los meses he recibido mi sueldo, ellos han recibido mi tiempo y esfuerzo
La empresa no dudará nunca en dejarte sin cobrar el sueldo si ellos lo consideran conveniente. Y tu no deberías dudar nunca en faltar al trabajo si hay algo que consideras más importante (como un hijo). Obviamente no vas a estarlo haciendo todo el tiempo pero un caso esporádico como el de la noticia es algo razonable. Una empresa que depende tantísimo de un único empleado está haciendo algo mal. Pero bueno, es problema de la empresa, no del empleado.
solo si quieres repetir eso de que "la empresa es mala". Al menos ella es comprometida, lo cual valoro y mucho por su parte.
La empresa no es mala. Pero no es humana. Y el compromiso y la responsabilidad están bien. Pero un hijo es una responsabilidad mayor que un trabajo.
#75Vamos por partes. En primer lugar, nadie ha dicho que una empresa sea más importante que un hijo.
Pues un par de líneas más arriba tu mismo lo planteas como una posibilidad...
Es sorprendente ver como siempre hay quien quiere ganar karma saliendo al paso con afirmaciones moralistas o exageradas
Como podrás observar, a mi el karma me importa un cuerno.
¿Paramos todo un vuelo por falta de personal debido a que el colegio de los niños cierra?
Supongo yo que si la empleada es tan importante como para parar un vuelo, su sueldo será tremendo, ¿no? Ganará más que los directivos de la empresa porque si ellos no están los vuelos salen igual pero parece que si ella no está el vuelo se cancela.
¿Se tiene que hacer responsable la empresa de que las personas no seamos previsoras y de que no tengamos planes de contingencia?
Más bien digamos que la empresa tiene que hacerse responsable de tener planes de contingencia en el caso de que sus empleados tengan imprevistos. Si la empresa decidió despedir a la mayor cantidad de empleados posibles y quedarse con el mínimo indispensable, tendrán que aceptar la que les venga el día que uno de ellos, por cualquiera de los cientos de motivos posibles, no pueda trabajar.
Mi hermana es madre soltera desde que mi sobrino tenía 8 meses, sin soporte de su pareja y a cientos de kilómetros de su familia, pero sabía que no podía faltar al trabajo
Pues llegará el día que la empresa le de la patada a tu hermana y la mande al paro simplemente porque quiere ahorrarse un sueldo, y tu hermana se arrepentirá de haberse dedicado al trabajo como si la empresa fuera suya en vez de dar prioridad a su hijo.
Se podría considerar que la empresa fue estricta e insensible con el caso de esta mujer
Eso no es raro. Las empresas son máquinas de generar ganancias. No se les puede pedir que sean "sensibles". Ni siquiera se les puede pedir que tengan ética. Su única limitación es lo que afecta a sus beneficios. Por ejemplo si en este caso el daño a la imagen empresarial es importante, puede que para otra vez actúen diferente. No porque les importe el empleado sino porque les importa la bajada de ingresos que pueda provocarles la mala imagen.
Pero ojo: que también hay otro factor que toman en cuenta. A veces prefieren asumir el costo sobre la imagen a cambio de inculcar en los empleados la idea de que la empresa es la que tiene todo el poder sobre sus vidas.
Por eso es necesario que alguien más poderoso que la empresa les ponga límites. En algunos países los sindicatos tienen ese poder. En España no es así, entonces nos queda solamente el Estado pero bueno, tampoco es que estén muy por la labor de perjudicar a los que les dan tantos donativos para las campañas electorales.
#24 Pues es muy fácil, que si se lleva a rajatabla la hora de salida para que el trabajador esté operativo justo a la hora de salida, ello implica que el trabajador no tiene ni un minuto dentro de su horario de trabajo para hacer tareas que sean necesarias hacer a posterioridad y por tanto no se le puede exigir su cumplimiento. Si a las 17h tiene que estar atendiendo el teléfono a las 17:01 no puedes pedirle que apague, cierre o recoja nada, el trabajador está en su derecho de levantarse con todo como está y salir por la puerta.
#20 Si quieres que a las 17h la gente tenga el equipo encendido estás en tu derecho por supuesto, pero entonces no puedes pedirle a la gente que lo apague porque eso es después de su hora de salida. Como empresario tienes dos opciones o les pides que lo paguen a las 16:55 o se quedan los equipos encendidos y contratas a otra persona que los vaya apagando con otro horario.
#7 Si tú contratas a alguien para que trabaje de 9 a 17, a las ,8:59 no puedes exigirle que haga nada, por tanto si lo que quieres es que el servicio empiece a darse a las 9 y necesita 15 minutos de preparación tendrás que pagar a alguien que empiece a trabajar a las 8:45, no a las 9.
#7 Mentalidad de oficina. Fuera de ahí hay mil casos más. Por ejemplo, si estás en una mina y tardas media hora en llegar al punto de la galería que tienes que picar, ¿el turno lo fichas arriba o abajo?
#7 Estaba el caso de una empresa en USA donde los trabajadores debían ser productivos desde el minuto cero. Para ello el ordenador debía estar arrancado y tardaba 20 minutos en arrancar (no me invento nada), por lo que la empresa les exigía estar ahí arrancando el ordenador veinte minutos antes, lo que impica haber llegado incluso antes de eso. Al final tenían que estar trabajando media hora sin cobrar al día.
Lógicamente montaban turnos para que llegara uno una hora antes cada día (haciendo turnos) y arrancara todos los ordenadores, por supuesto sin cobrar esa hora. Para mi que eso es explotación. La empresa ni siquera era capaz de organizar esa arrancada por una sola persona, porque habría tenido que pagarlo, y prefería que se trabajara sin cobrar.
Se trata en definitiva de esto, de que los trabajadores hagan horas extra sin cobrarlas.
#112 hace dos semanas, la vecinita adolescente (inmigrante, que no he visto a españoles trayendo drogas a casa) entrando en el recinto privado, de portales, con un porro gigante. La pregunté si era peta, me dice que sí y que no era mi asunto...y se subía el porraco a la casa ¿esque sus padres no la dicen nada? ya lo fuí a hablar con una vecina, para llevarlo a la junta, porque, si los padres de la menor no la enseñan, vamos a ser lo vecinos. A ver si se creen ustedes que los demás no tenemos nada que decir de los menores descontrolados. No se queden quietos al ver a esta clase de menores, y denuncien. Aquí en mi casa se va a poner una norma comunitaria para que gente así no abuse de los que la tienen que aguantar de vecina.
#121 la verdad, no entiendo qué quieres conseguir, mi frase fue: " Ya que a ciertos niveles a adolescente cree que no va a tener consecuencias. Para asimismo." que sí, que hay un punto donde no debiese, pero creo que está claro a qué me refiero... y si no lo ves claro aún, no lo vas a ver, así que lo dejamos aquí. chao
Hay un régimen totalitario y criminal contra su propia población que masacra todos los derechos humanos habidos y por haber tanto de mujeres como de gays pero oye, tú sigue con tu no a la guerra dejando que esto pase.
Eres como ese vecino que escucha al otro lado de la pared como pegan a una mujer y decide no hacer nada por su “no a la guerra” particular.