Un trabajador es despedido por no ser “divertido”: faltaba a las fiestas con jefes y compañeros y ahora deben indemnizarle con 500.000 euros

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Un trabajador es despedido por no ser “divertido”: faltaba a las fiestas con jefes y compañeros y ahora deben indemnizarle con 500.000 euros

Tiene Francia un caso laboral muy popular con el llamado señor T como protagonista. Es así como la prensa se refirió y respetó el anonimato del trabajador que emprendió medidas legales contra su empresa tras haber sido despedido por no ser “divertido”.

| etiquetas: tribunales , la france , relaciones laborales

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47 comentarios

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Comentarios destacados:

#1 victorjba

Pues ahora se debe estar descojonando

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#7 Battlestar

Cuando lo cobre, porque una cosa es que digan que deben indemnizarte y luego que lo cobres y sobre todo cuando.

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#15 Supercinexin

Exacto. Los pocos varios casos que conozco de currantes que han denunciado a su empresa y han ganado el juicio, jamás han visto ni un duro de la indemnización a que tenían derecho. Una cosa es lo que diga el Señor Juez y otra muy distinta lo que vaya a hacer el Señor Empresario.

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#25 Jeu

¿Y eso como puede ser?. No lo entiendo.

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#28 Chaiman

i.e. concurso de acreesores

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#29 Supercinexin

Pues porque las legalidades son muy lentas y para que el condenado te pague tiene que ir y pagarte. Si no lo hace, pues tienes que reportarlo, más denuncias, más movidas, etcétera.

Y pasan los años y años y ahí estás tú que hace nosecuanto te dijeron que tú jefe te debía pagar 25.000€ por nosequé putada que te hizo, pero no te paga y ya está.

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#31 Jeu

Ya. La "justicia" española.

Bueno. Esto es en Francia. Puede que él si cobre.

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#37 ChukNorris

Yo siempre he visto que las empresas sancionadas judicialmente pagan, salvo que sea un chiringuito que les merezca la pena cerrar.

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#9 Ka0

Aqui la foto del dia que fue a cobrar la indemnización.

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#38 danifart

que se descojone todo lo que quiera que seguro que alguien lo va a contratar despues de hacerle esto a la empresa.

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#44 muerola

o a ver si a la empresa le van a denunciar más trabajadores y dejan de reírse .
Mentalidad de esclavo o neoliberal que para el caso es lo mismo siendo un trabajador

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#6 Elbaronrojo

El señor T es consultor. En 2011, fue contratado por una compañía en París con una cultura y ambiente que a él le chocó desde el primer día. Centrado en sus tareas, era invitado con frecuencia a participar en fiestas de fin de semana o “desinhibidos” seminarios enfocados en la socialización y en los que los jefes, se quejó, aportaban “grandes cantidades de alcohol”.

No llega con tener que socializar en la empresa de lunes a viernes si no que encima te joden el finde con esa excusa.

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#41 fernando_sierra

Y con una panda de borrachuzos

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#4 vilujo *

Soy el tío y les invito a un cena de despedida... A ver que excusa ponen para no ir.

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#27 Jeu

Incluso les hago un monólogo y una sesión de chistes.

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#10 allaquevamos

No les gusto que les dijera lo que muchos decimos siempre:
Yo vengo al trabajo a trabajar, para hacer amigos y salir de ocio ya me los busco yo fuera de aquí.

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#20 kurroman

deberian despedirte

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#39 Ormuzd

Y pagarle 500.000€ despues del despido

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#32 juanac

Es un falso dilema, no? Se pueden hacer amigos en ambos sitios, supongo. No vamos al trabajo a hacer amigos y socializar, pero se pueden hacer amigos y socializar en el trabajo. Sobre todo porque te pasas ahí 8 horas al día, yo prefiero pasármelo lo mejor posible y sí he hecho algún buen amigo a lo largo de los años.

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#45 Arkhan

No niego que alguna relación de ese tipo puedas llegar a tener pero también hay que reconocer que esa circunstancia se aprovecha en contra de los trabajadores maquillándolo de "compañerismo" necesario.

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#46 juanac *

100%, lo de "trabajar" los fines de semana es muy raro.

Pero de ahí a pasar esas mínimo 8 horas al día con una mentalidad de "yo aquí no quiero saber nada de nadie", o no tener una actitud positiva en las relaciones sociales en ese entorno laboral, va un trecho. Yo no querría trabajar con un rancio como compañero, pudiendo elegir, la verdad.

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#47 Arkhan

Una cosa es no querer saber nada de nadie, otra tener actitud positiva en las relaciones personales en ese entorno laboral y otra hacer los mejores amigos de la vida en el trabajo.

Se puede tener una actitud positiva con esas relaciones laborales perfectamente sin realmente entrar en implicaciones personales que, al final, no son más que armas para usar en tu contra cuando a alguien le vengan mal dadas. Se puede tener una actitud positiva, fomentar la participación y la colaboración sin entrar en nada más.

Yo no quiero trabajar (y tengo que aguantarlos) con alguien que realmente sin ninguna afinidad de ningún tipo fuera del entorno laboral me va contando toda su vida personal porque no tiene ningún amigo fuera del trabajo.

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#36 Eretmocerus38

Le imagino a usted con auriculares bien grandes, para no saludar en los pasillos, comiendo a diferentes horas de sus compañeros. Y dígame la verdad, tampoco tiene amigos fuera del trabajo.

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#2 fofito

A veces se gana más no bajando al pozo...

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#26 Ultron

Siempre se gana más (o se pierde menos) y no hablo solo de dinero.

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#3 antesdarle

El que ríe último, ríe mejor

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#13 R2dC

El que ríe último, piensa más lento

Aquí tengo una fuente que contradice lo que digo: ultracabron.com/origen-y-significado-de-el-que-rie-el-ultimo-no-ha-ent

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#17 U5u4r10

Chatgpt, la nueva wikipedia

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#5 raül_hernàndez_1 *

Por hacer de abogado del diablo: pasar como "no divertido" en Francia igual es caer a un nivel bastante bajo como persona sociable. Teniendo en cuenta que ellos encuentran divertidas las pelis de Louis de Funes, las de Astérix con Depardieu o las de Dany Boon, y (aunque belga) hasta los tebeos de Tintín.

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#8 Tiranoc

<<era invitado con frecuencia a participar en fiestas de fin de semana o “desinhibidos” seminarios enfocados en la socialización y en los que los jefes, se quejó, aportaban “grandes cantidades de alcohol”.>>

Pues sin entrar a valorar su caracter, la noticia enfoca el problema en lo que te remarco principalmente.

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#16 vantablack

las de dany boom son pasables, no se llevan el oscar pero entretienen

JCVD es belga y me declaro fan

lo que no entiendo es el importe de la indemnización, no que sea por atentar contra su "libertad de expresión" porque esa era su forma de protestar, cuando lo suyo seria que no son funciones de su trabajo/contrato, no? y mas en francia que tienen el derecho a desconexión...

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#14 R2dC

No me extrañaría que JCVD también entrase en esa categoría. Si no sabes lo que es, responsabilidad tuya buscarlo.

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#23 konde1313

Totalmente, para que los franceses consideren que no era divertido el caso tiene que ser notable porque no es que nuestros vecinos del norte de sean precisamente tronchantes.

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#42 perrico

Joder, Ni en la serie "The office" se atrevieron a hacer algo así.

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#30 bronco1890

La "cultura de empresa" de las multinacionales francesas es lo mas tóxico que existe en el mundo.
Huid de ahí mientras podáis.

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#34 NanakiXIII

Los japoneses le pasan la mano por la cara varias veces a los franceses en eso.

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#40 Ormuzd

En la primera empresa francesa que he pensado ha sido en Ubisoft y sus toxicidades

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#33 DarthMatter *

"... incitaban a los excesos y deslices".

Hace muchos años trabajé en una empresa en la que las condiciones económicas y laborales, sin ser espectaculares, tampoco estaban mal, ... excepto cuando llegaban la 'cena de empresa' y algunas otras 'celebraciones' empresariales especiales.

Las primeras veces me lo tomé en plan: voy, me pongo las botas con la buena comida y el buen vino, y a la mínima de cambio hago mutis por el foro.
Pero pronto quedó claro que ninguna… » ver todo el comentario

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