Vamos a comentar una recientísima sentencia de un caso real que lo tiene todo: petición de despido nulo -no improcedente-, testigos favorables a la empresa, pruebas documentales a favor de la empresa, oferta no aceptada por el trabajador, empresa muy grande con mucho dinero… Qué casualidad que la empresa sea Mercadona, aunque tened en cuenta que el método es el mismo en cualquier otra de cualquier sector.
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etiquetas: despido hacendado , mercadona 
Ahhhh, la satisfacción ha sido incomparable!!
En mi caso chapeau al tío que lo lleva en mi comunidad, tuve que saltarme a mi delegado sindical.
Te digo que el delegado sindical que teníamos funcionaba muy bien, pero cuando entro el sustituto, que solo quería las horas sindicales, empezó todo a ir de culo.
Con la abogada de CGT que nos tocó, no estuve igual de contento por como actuó. Ya pasaron varios años y no se que pensar si se hizo la acción correcta al pactar o no, pero las formas no me gustaron.
CC #9
El "acuerdo" con la empresa siempre es una mierda, jamás debe aceptarse.
Si la empresa tuviera razones para despedirte, te despediría sin contemplaciones y sin un céntimo.
Los "acuerdos" vienen cuando la empresa quiere echarte y no puede hacerlo gratis, se inventan excusas peregrinas para atemorizarte y que firmes ese "acuerdo" que les supone un ahorro del 60 ó 70 por cien.
Mercadona es la empresa de alimentación mas grande de España, claro que tiene y va a tener conflictos laborales. Ahora la progresía patria no puede soportar que un multimillonario tenga la empresa con mejores condiciones y mayores salarios del sector.
PD: Hace poco se subió a portada un artículo de este panfleto donde se aseguraba que el aumento de días de vacaciones a los trabajadores de Mercadona era en realidad una estrategia encubierta para prepararse para la reducción d e jornada laboral... Hay que reírse.
Habrá quien está de acuerdo y le parece un intercambio justo y quien prefiere dar prioridad a sus hijos que a su empresa incluso cuando le ofrecen beneficios a cambio.
No ha trabajao en su vida en un Mercadona, Julio. Tú te crees que tienen el sueldo más acto del sector así por la gracia de Dios? O será para compensar otros pequeños "detalles"?, como su cultura del miedo y la coacción. Solo te digo una última cosa, la cara es el espejo del alma, fíjate en las de los trabajadores cuando vayas a tu querido Mercadona.
Sí, va a ser eso. Créete lo que te cuentan los medios amigos de Mercadona.
El Despido Hacendado no es otra cosa que "cuando alguien me incomoda, me lo cargo". El problema es que en España, aunque el despido es libre (lo aclara la propia Laboro) no es gratis.
Y con esto se explican el 90% o más de los pleitos laborales: empresaurio que sabe que se está saltando la ley y está tratando de pagar menos, o más tarde, o ambas cosas.
Si tan buena reputación tiene esa secta que es Mercadona, podría pagar todo a escote en el acto de conciliación y quitarse de problemas.
Joder, hemos cambiado a los lamebotas del ECI, por los lamebotas el Meencabrona. Debe ser que necesitan meterse en todos lados, para levantar la empresa.
Siguiendo esa lógica, un trabajador con “buen rendimiento” pero varios conflictos laborales en distintas empresas también sería perfectamente normal, no? Total, “por lo que sea”… siempre serían culpa de los demás.
El tamaño no convierte los problemas en virtud. Y tener buenas condiciones en algunas cosas no invalida que en otras haya conflictos reales. Ambas cosas pueden coexistir, aunque no encaje en el relato
Porque con ese criterio, cualquier trabajador con varios conflictos también sería “normal”… y ya sabemos que no se vería igual.
El tamaño explica que existan, no justifica normalizarlos
Dices que hay sesgo porque solo llegan a portada los casos negativos de Mercadona, y probablemente sea verdad en parte. Pero al mismo tiempo etiquetas cualquier crítica como “progresía”, que es exactamente el mismo mecanismo, solo que en sentido contrario.
Aquí hay un efecto espejo bastante claro.
Un sector… » ver todo el comentario
Y 7500€ de indemnización por violar derechos fundamentales.... Viva el orden y la ley.
A eso súmale todos los salarios de tramitación y cotizaciones a la SS.
Y bueno, ahora que Clara ya sabe que es lo que le tiene que decir al médico para que le den una baja por ansiedad, ni cotiza que va a trabajar poquito.
En el caso de Mercadona, no es que haya pocos, es que directamente no se ve a ninguno. ¿De verdad es casual no encontrarte nunca con una cajera sudamericana, árabe u otros perfiles?
Cuesta creer que sea coincidencia. Parece más bien un filtro no escrito.
www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2011/07/16/puedo-cobrar-paro-tr
Los problemas que se plantean para el trabajador se dan en dos situaciones:
La primera, si comienza de nuevo a trabajar en otra empresa y en el proceso judicial se dicta sentencia reconociendo la improcedencia del despido y el empresario en este momento opta por readmitir al trabajador en su antiguo puesto de trabajo; en
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Si omiten todo lo relacionado a que hacer en ese periodo entre medias, cuando estás a la espera y lo que conlleva.
Además de que como ya comentas en #19, el proceso puede tardar, y a muchas empresas les supone nada ese tiempo, mientras que a un currito puede tener que aguantar la presión de tener un juicio a futuro, que a nivel psicológico desgasta también, entre otras cosas.
Y si tienen un cierto tufillo "comercial" a que te comentan que denuncies si o si, que está más que ganado, pese a que en su propio medio se habla de que 3 de cada 4 lo ganan (eso ya lo he leído en algunos meneos)
No digo que me parezca mal que este caso se resuelva bien, y que pongan a las grandes empresas en su sitio. Pero Mercadona sigue siendo quien paga más y mejor a sus empleados, quién tiene menos rotación (Cualquiera que compre asiduamente en Mercadona ve cómo los empleados cambian poco) y tiene sus movidas en algunos… » ver todo el comentario
Antes era una empleada a la que hasta habían premiado...
En fin, que tienes razón, que cada Mercadona tendrá sus particularidades, pero en este caso atufa mucho.
Por desgracia, después de dos décadas en el mundo laboral, tiendo a ver con cierto cinismo las historias de "trabajadores buenísimos siendo acosados PORQUE SI", pero no digo que este no sea el caso, pero no sabemos suficiente.