El derecho fundamental a la igualdad, marca Hacendado

Se suele llamar derecho fundamental a la igualdad o prohibición de la discriminación. Pues hoy nos vamos a ocupar de analizar cómo se aplica este derecho fundamental en la plantilla de Mercadona. No cómo lo apliquen de forma oculta, cuando nadie los vea, sino cómo lo aplican tranquilamente a la vista de los 5,9 millones de clientes que dicen tener.

[#3 shaeon]

En mi "Mercadona" hay dos hombres charcuteros y el jefe de tienda es jefa, que si lleva chaqueta y de vez en cuando la tablet por lo que lo de que siempre es un hombre está mal en este caso. Podría haber escrito casi siempre y hubieran quedado bien.

[#14 satchafunkilus]

#3 Del artículo :
"siempre es un hombre, menos en los pocos casos que no lo sea."

Yo también he visto mujeres jefas de tienda y hombres en la pescadería, pero el artículo tiene razón, si te fijas son casos muy puntuales.

[#22 shaeon]

#14 frecuento tres Mercadonas y aunque es cierto que "siempre" en la sección de perfumería es una mujer la que está en resto no me cuadra. ¿Que hay más mujeres en la tienda? No veo el problema, pero en dos la de la chaqueta es una mujer y en la tercera que voy menos no he visto ni jefe ni jefa por lo que no podría decir. No es santo de mi devoción Mercadona, creo que hay que luchar por la justicia e igualdad pero en este caso me da que empieza haber un poco de tirria con ciertas noticias y eso no hace bien para cuando sea necesario meterle un buen toque de atención.

[#65 satchafunkilus]

#22 Bueno, eso es como lo de las personas de más de 60. Yo no he visto nunca ninguna en ningún Mercadona, pero eso no quiere decir que no haya ninguna en ninguna tienda de España.

Haberlas las habrá, pero el caso es que hay pocas, por lo que parece.

[#27 Cuchifrito]

#23 #14 Pero ¿de dónde sacan esos datos?
Que en una denuncia sea la empresa la que tiene la carga de la prueba no tiene nada que ver con que un medio que escribe un artículo diga de donde saca los datos.
Seguramente de haber discriminación en este sentido será en niveles superiores al de jefezucho de tienda.

[#60 amusgada]

#14 hay cadenas de alimentación que funcionan así, un ejemplo que no sé si hay fuera de Asturias: el Rodera, carnicería donde ellos cortan la pana y ellas cobran en caja, pasan el mocho y aún así cobran menos en comparación. Nunca se vio una carnicería. Por lo que nunca me verán como cliente.

Si lo pensamos a lo grande podéis buscar, que sé yo, colectivos de enfermer@s (casi al 90% mujeres) y luego quienes son sus representantes y ya son risas

[#64 Battlestar]

#14 Ya, pero al Mercadona que voy yo también es mujer, entonces ese "pocos casos" habría que mirarlo si son realmente pocos.

[#23 frg]

#3 Dicen casi siempre o en cintadas excepciones, que es lo mismo.

[#29 celyo]

#3 yo creo que en losnmercadonas de mi barrio son todo hombres, me tendré que fijar.
Pero si estoy muy seguro que puedo contar con lps dedos de uba mano en los 3 mercadonas de mi zona, que sean "racializados", y me sobrarían dedos.

[#30 balancin]

#3 a mí el artículo me desagrada porque sarcasmos mediante da entender que está claro que es injusto que sea desigual. Y si no lo es?

Da igual qué requisitos y cómo se miden esos requisitos para el puesto, da igual el mercado de disponibilidad laboral para esos requisitos, da igual si la empresa ha hecho o no esfuerzos para causar ese desequilibrio.
A lo mejor no tiene nada que ver con política de empresa.
Cuando se es martillo todos son clavos.

En una facultad de ingeniería es política de universidad que entren hombres? O mujeres en caso de la enfermería? Porqué da por sentado que hay discriminación sólo porque hay desequilibrio?

[#42 dlopez]

#30 Cuando vas a otros supermercados, y ves que eso que dice el artículo no pasa, o pasa bastante menos, es razonable cuestionarse si esa distribución dentro de los empleados de Mercadona es aleatoria o no.

[#49 balancin]

#42 buen punto.
Estaría bien que se comenzara a utilizar el lenguaje en plan:

Hay indicios. Se debería comprobar a través. Aplica recabar más pruebas...

Si el tema es interesante. Pero montarse esos sarcasmos ahonda en la guerra social innecesaria.
Pregunto yo: qué ventaja tiene Mercadona de poner hombres en esa posición? Existe? Cuál es?

[#50 Nasser]

#30 Tu planteamiento no está mal, pero la cuestión es que personalmente después de 35 años en distribución (no en Mercadona pero parecido) suscribo al 100% lo que dice el artículo por experiencia y vivencia propia, como se dice: DOY FÉ

[#54 balancin]

#50 y cuál es la ventaja de tener hombres en esa posición?

Si llevas esa empresa, te sale a cuenta el beneficio de la ventaja vs el riesgo de exposición legal y pública?

[#67 manolo]

#3 En "el mío" también. El personal será al 50% o 40-60% como mucho de disparidad y la jefa de tienda es mujer. Eso sí, los del reparto a domicilio son solo hombres (al menos los tres o cuatro que reparten por mi zona, ignoro si el resto es así)

[#7 colorincolorado]

Sin datos también hago yo un artículo en el que digo que las cosas son como yo imagino, aprovecho el hate del momento y el sesgo de confirmación y listo.

No tengo acciones de Mercadona, pero esto roza la difamación.

[#16 encurtido]

#7 Recordemos este hilo de hace unos días: www.meneame.net/story/cuento-mejora-vacaciones-salarios-mercadona

En él culpa a Mercadona de subir salarios y aumentar vacaciones, que es un plan malévolo ya que en el futuro (en años, o nunca) podrían aprobarse leyes que ya incluyan esos aumentos de salarios y vacaciones.

Laboro es interesante en algún artículo, pero ya es como el burro tocando la flauta. Estos artículos sobre Mercadona son obscenamente sensacionalistas e inventivos.

[#55 Nasser]

#16 Pues va ser que no, y lo de los sueldos te lo compro, pero es un argumento falaz ya que nada tiene que ver con el articulo, incluso al ser un aumento porcentual y no lineal discrimina todavía más. Saludos

[#32 vaiano]

#7 bueno yo trabajé dentro y decir que son una secta te quedas corto...

[#6 ClonA43]

"Siempre es un hombre, salvo en los contados casos en los que no los sea", dice el artículo.
Así puede justificar el que, con nuestros ojos, hayamos visto que no es así nosotros mismos. Nos puede hacer dudar de nuestra propia experiencia. "Será que es una de esas contadas excepciones"...
Pero resulta que uno ha estado en más de un Mercadona por toda España y ha visto a infinidad de mujeres con la americana de la que habla.
Bulo como una casa.
Menudo fetiche tiene la izquierda con el Mercadona.

[#24 euacca]

#6 Mercadona tiene los datos. Que los enseñen, si se atreven.

[#33 ClonA43]

#24 los datos los tendrá que dar el acusador. Fuentes se le suele llamar...

[#36 euacca]

#33 Si te hubieras leído la noticia...

[#63 ClonA43]

#36 leída está. Es un "hacedme casito que sé de lo que hablo y Mercadona es muy mala y muy machista". Fuente Cibeles y a otra cosa.

[#31 celyo]

#6 lo suyo sería presentar enlaces a datos estadícticos de contratación, aunqie no se yo si Mercadona hace público dicha información.
Seguramente rn los juicios si salga esta información, dado que les acusarán a veces de despidos por discrimanción o similar, y Mercafona se tendrá que defender o les solicitarán datos internos.

Con lo que solo queda los datos fe sindicatos y poco más

[#34 ClonA43]

#31 el acusador, en este caso el que escribe este artículo, debería presentar alguna fuente para realizar sus acusaciones. Si no pues huele a propaganda.

[#45 celyo]

#34 por eso digo, que al menos "algo" con lo que basar el artículo, aunque fuera una sentencia en contra de Mercadona donde se hablara del hecho.
Que a lo mejor no me he explicado bien.

Y a nivel de empresa, salvo que sea una empresa que quiera resaltar sus valores de contrataciones, no son datos que sean revelados. Los sindicatos es posible que si manejen cifras, no se yo si oficiales.

Y solo queda tirar de la experiencia de cada, que será muy sesgada.

A mi es que me suena más a bulo, sin nada que lo sustente.

[#1 pitercio]

Mira, por si al nuevo fiscal de lo social del supremo no se le ocurre por dónde empezar

[#5 HeilHynkel]

Lo del jefe ... pues no me he fijado.

Sí es cierto, la mayor parte son mujeres, no son todo jovencitas como hasta hace no tanto sucedía en otras muchas tiendas y creo que nunca he visto a un inmigrante currando en Mercadona (sí en otros sitios) y gente de en torno a los 60 pues salvo en ECI creo que en pocos sitios.

Pero lo mismo te puedo decir de LIDL o Carrefour pero tampoco es que yo haya hecho una examen exahustivo de todos los centros comerciales de mi ciudad (tampoco es que Valladolid se caracterice por ser una ciudad muy cosmopolita) ... casi ni de los del barrio. El tema es que no se me puede considerar un experto en supermercados porque visito como mucho, media docena distintos al año.

[#8 chu]

Hace unos meses hice una entrevista de trabajo para Mercadona.
Me di cuenta de que la situación laboral en Mercadona es propia de un capítulo black mirror, son robots. Hay algo muy enfermizo ahí, fijaos bien y comparad con las otras cadenas.
Una de las pocas preguntas que me hicieron fue si tenía hijos y cómo compatibilizaría eso con el puesto. Pregunta que está prohibida por discriminatoria.
Y las condiciones eran bastante mediocres porque son las mismas para toda España y gana lo mismo un cajero en Badajoz que un técnico de mantenimiento en Gipuzkoa.

[#18 EISev]

#8 los médicos ganan bastante más que los cajeros.

[#25 euacca]

#8 Hay que grabar las entrevistas, en secreto. Es legal. Y, si te dicen algo así, "¿Perdona? No te he oído bien". Entiendo que si necesitas el trabajo es difícil atreverse a decir algo más que eso, pero hacerles que lo repitan me parece suficientemente inocente y es mejor que no decir nada.

[#40 chu]

#25 yo no me di cuenta de que era ilegal y ella fue más lista, no solo hizo la pregunta sino que indagó bastante al respecto, al salir fue cuando dije... Para mí que no es legal eso, y lo busqué.
Realmente podría poner una denuncia anónima ante inspección sin tener pruebas y teóricamente si ven indicios o varias denuncias lo investigan, pero al final... Hacen lo que les da la gana porque no queremos meternos en esos follones. Me planteé lo de grabar las siguientes entrevistas pero es que no me…   

[#44 euacca]

#40 Total. "No puedo tener hijos", y luego cuando cuando se enteren de que tienes 3 pues que piensen lo que quieran. Yo las grabaría pero no pensando en denunciar a la mínima, solo por si vete tú a saber qué sucede. Denuncias anónimas sin grabaciones y sin nada sí deberíamos hacer todos, porque es ayudar a los que vengan después.

[#46 Marcus78]

#40 Contestar NO a la pregunta si tienes hijos, aunque tengas. No creo sea ilegal.

[#12 Connect]

Lo del jefe de tienda no es cierto por que he visto mujeres Jefas de Tienda. Y respecto a las cajeras tampoco porque precisamente me he fijado en la cantidad de chicos que hay, muchos más que en el Lidl y otras cadenas de supermercados.

Solo es cierto lo de la racialización. No hay negros/as. latinos/as etc... Aunque empieza a haberlos.

El amigo Laboro aquí se ha columpiado. Es la primera vez, pero tenía que haber una primera!

[#35 elgenares]

Trabajé de jefe de zona de LIDL hace más de 20 años y lo de que hubiera más mujeres de cajeras era simplemente porque los CV que nos llegaban eran casi todos de mujeres.
Sobre racionalización, ninguna indicación por parte de dirección y ya había gente extranjera y no muy blanca.

[#10 ombresaco]

Lo de la edad es algo que choca... Dicen que a partir de cierta edad es difícil que te contraten, pero en paralelo quieren aumentar la edad de jubilación... ¿no es soplar y sorber?

[#37 Tachy]

#10 No. Simplemente es retrasar los pagos de las jubilaciones lo máximo posible y hacer que estos disminuyan (al contar más los últimos años cotizados).

[#39 ombresaco]

#37 Desde el punto de vista del gobierno, sí. Pero las organizaciones de empresarios también apoyan ese aumento de edad laboral, cuando ellos no pagan jubilaciones, ni contratan a los mayores.

y además, aumentaría la tasa de paro

[#66 Forestalx]

Me parece un poco sensacionalista.

[#17 Tumbadito]

El paraíso de los suelos húmedos de los votantes de VOX... Sin moros, sudacas oscuros ni negros.

Está nota va a subir las ventas en algunos barrios, aunque por la capacidad intelectual que demuestran no creo que la entiendan

[#26 pollorudo]

Sensacionalista.

Laboro dice, bla bla bla. Ni que se hubiera ido a todos los Mercadona para dar algún dato certero. Todo opiniones sesgadas. Y luego encima se envalentonan con frases en negrita del tipo *Mercadona puede explicar fácilmente por qué es idóneo, necesario, indispensable y proporcional que los jefes sean "todos" hombres.***

Será al revés, tendrá que se Laboro la que si tiene pruebas de algo, más allá que su odio, las aporte juntos con datos reales y no chascarrillos. Y ya de paso que lo denuncie.

Este artículo sin duda no pasará a la historia de Laboro.

[#15 giputxilandes]

Lo del racismo es algo que he visto hace poco. Abrieron un mercadona nuevo en un barrio obrero y se prodigaron diciendo que habían contratado 90% gente del barrio en paro.

Es un barrio que tiene un porcentaje alto de inmigrantes, y en tienda lo más parecido a eso es alguien que conserve un poco de acento andaluz o extremeño.

[#38 Druhftgckgtki]

#15 si un requisito es tener el graduado escolar ya te has quitado a la mayoría de los inmigrantes. No estoy diciendo que no tengan estudios, que seguro que hay gente que tenga carrera, lo que digo es que seguramente no tengan estudios reglados en españa

[#57 giputxilandes]

#38 La inmigración del barrio no es toda nueva. Tengo amigos/conocidos de segunda generación; colombianos, peruanos, marroquís... a ninguno le contrataron

[#69 Druhftgckgtki]

#57 solo daba una opción que no sea "son unos racistas", no digo que sea así

[#4 SlayerNina]

La verdad es que ahora que lo dicen, es cierto... He visto más jefas de tienda, gente mayor y gente no española (o gente discapacitada) en otras cadenas tipo Carrefour, Lidl, Supersol o incluso BM o Aldi. Aunque no me cuesta trabajo imaginar a Mercadoña discriminando a los empleados, viendo el panorama

[#41 tremolantepenacho]

#4 Lo que dice es cierto pero también se puede aplicar en un 95% en el resto de cadenas de alimentación. Es cierto que en Carrefour, Lidl, Aldi y demás se ve más gente mayor, mujeres encargadas o de otras razas pero aún sigue siendo extraño. No tan extraño pero siguen siendo la excepción.

Yo creo que el problema no lo tienen los supermercados sino la sociedad. No creo que lo hagan por su racismo sino por el de su clientela.

[#51 SlayerNina]

#41 No sé yo si la clientela que va al Mercadona es precisamente la creme de la creme en exquisitez

[#53 tremolantepenacho]

#51 No se como será pero sí que es mejor que la del Dia, por ejemplo. Y no muy diferente de Carrefour o Lidl. Y peor que la del Corte inglés.

[#13 Wintermutius]

Supuestamente debería ser un artículo sobre derecho laboral. Es decir, objetivo desde el punto de vista jurídico, y desprovisto de opiniones de cuñado.

Vamos a ver: en mi pueblo (segunda ciudad de la provincia de Valencia) hay 9 tiendas de Mercadona (todas modernas, con varias plantas de parking, ya reformadas en los últimos 2 años). Incluye la tienda de Mercadona más grande de la cadena. Yo suelo ir a un par de ellas cada semana. En una de ellas, la jefa de tienda es una mujer. Respecto a…   

[#43 tremolantepenacho]

#13 no se, tu comentario no me lo acabo de creer del todo. Más que nada porque yo vivo en la segunda ciudad de la provincia de Valencia (Torrent) y aquí solo hay cuatro mercadonas, no nueve. Si fallas contando algo tan básico no se porqué debería creerme las cuentas que haces del resto.

[#52 Javi_Pina]

También se comenta que en Mercadona exigen la misma velocidad para descargar camiones y reponer a hombres y mujeres y también había críticas con eso.

[#9 domadordeboquerones]

Cada puesto lo debe ocupar la persona más capacitada, esa política empresarial yo la compro con los ojos cerrados, como empresario la toma de decisiones es fundamental, la rentabilidad es prioridad. Quien no lo vea pues…

[#11 mosfet]

#9 El problema és que haces con la gente menos apetecible, ¿Los matamos a todos?, los gaseamos porque no son chicos blancos jóvenes inteligentes y españoles mucho españoles?, es por esto que el capitalismo, de base, está condenado al fracaso, porque no todos son jóvenes guapos y listos.

[#59 domadordeboquerones]

#11 Te has liao con a quien respondiste?

[#62 mosfet]

#59 Es la respuesta lógica a la afirmación: "como empresario la toma de decisiones es fundamental, la rentabilidad es prioridad."

[#68 domadordeboquerones]

#62 Ah ahora comprendo.
Pues se premia el mérito y capacidad, los que menos se esfuerzan o son menos listos no merecen puestos más altos, es lo lógico. Ascender a mejores puestos por igual no es lo más eficiente, amén de que son menos plazas.

[#21 ACEC]

En laboro son unos monstruos interpretando leyes laborales pero deberían haber prestado más atención en las clases de periodismo. No se pueden hacer afirmaciones sin datos, por mas ciertas que puedan llegar a ser. Pam pam en el culo y a repasar estadística y método científico.

Dicho esto; en mi Mercadona el jefe es hombre, solo hay una chica joven, no parece que ninguna de más de 55 y ninguna persona racializada... aunque creo recordar que hubo una musulmana.

[#58 LuigiR]

Lo mismo es la excepción, pero en el mercadona de mi barrio la chica que me cortaba el jamón ahora es la que manda en la tienda. Y su jefa, que visita el supermercado a veces dando tirones de orejas, una mujer también.

[#48 asircac]

Parece una rant sin base estadística más allá de los Mercadona al rededor del escritor, que sí, que la carga de la prueba de una violación de un derecho estará en Mercadona, pero necesitará algo más de base que las impresiones de este tipo, ¿no? A mi no me queda claro el objetivo del artículo, ya hay buenas razones para boicotearles…

[#19 Porrancho]

Mira, si va a servir para algo el Big Data.

[#56 juanju_carretero]

en la inquisición el acusado es el que tiene que defenderse, el resto de los casos es el acusador el que tiene de demostrar.
Lo que dice la inteligencia artificial:
En Mercadona, las mujeres representan alrededor del 61% de la plantilla total, un porcentaje que ha sido constante y superior al 50% durante años, llegando a cerca del 70% en la distribución alimentaria en general, y en puestos directivos, el porcentaje de mujeres se sitúa en torno al 47-48%, según datos recientes de 2024/2025. La…   

[#61 amusgada]

A todo esto, os fijáis más en lo del jefe de tienda (y eso que ni siquiera entra a contar el equipo A y el equipo B y cómo compiten) Y NI UN COMENTARIO sobre lo de que mágicamente a los 59 años las desaparecen, que precisamente es lo que motivó chorrocientas sentencias y que ahora haya acuerdos confidenciales con el despido: inventarse excusas de mierda pa largar a a calle a tu fiel currela durante los últimos 30 años

Por cierto, recurrir a la "IA" pa estas cosas ¿no será…   

[#2 Galton]

¡Algo huele a podrido en Dinamarca!!!!!!

[#47 Marcus78]

Sobre la cantidad de mujeres, habrá mas cajeras cirtamente. Igual por enviar mas cv al prefir eso a ser de mantenimiento eléctrico, fontanería, albañil...

[#28 moderadito]

Me encanta esta gente que se ha sacado el máster de opinar, que por cierto es el mismo que el de echarse un pedo. Aunque no haya datos disponibles para hacer una distribución estadística de personal no blanco o mayor, es obvio que el autor tiene razón. Lo malo es que entre esto, lo de carrefour y Lidl con Israel, los productos USA, ya no me van a quedar vendedores no boicoteados.

[#20 Jhon_Connor]

Los datos para afirmar las frases nos los guardamos en el bolsillo, si hacemos estadísticas de mercadonas según lo que vemos individualmente en mi caso el 100% de jefes son mujeres… y la plantilla es un 90% mujeres y 10% hombres.